HRlaw.pl

Autor: Agnieszka Godusławska

Agnieszka Godusławska, adwokat, zajmuje się indywidualnym, zbiorowym oraz europejskim prawem pracy. Ma doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących zwolnienia grupowe, outsourcing oraz transfery pracowników. Bierze udział w badaniach prawnych spółek (due diligence). Ma doświadczenie w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy oraz umów z kadrą menadżerską spółek handlowych. Uczestniczy w procesach w sprawach o roszczenia związane ze stosunkiem pracy oraz jego rozwiązaniem, a także w sporach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zajmuje się również bieżącą obsługą pracodawców oraz doradza pracodawcom znajdującym się w stanie upadłości.
Agnieszka Godusławska
Opublikowano Kategorie różne

Dyżur świąteczno-noworoczny

Okres świąteczno-noworoczny wymusza zmianę organizacji pracy w wielu firmach. Dla wielu przedsiębiorstw przełom roku to okres urlopowy. Dotyczy to w szczególności zakładów produkcyjnych, gdzie uruchamianie i utrzymywanie produkcji na pełną skalę jest często w tym okresie nieopłacalne. Ograniczenie produkcji nie oznacza jednak możliwości pozostawienia parku maszynowego bez jakiegokolwiek nadzoru. Niektóre maszyny i urządzenia, a także procesy, mimo czasowego wyłączenia produkcji, wymagają z uwagi na swoje właściwości technologiczne bieżącego nadzoru, konserwacji, a w razie wystąpienia awarii – podjęcia niezwłocznych działań w celu jej usunięcia.

Aby zapewnić realizację tych zadań, pracodawcy często wyznaczają dyżury w okresie świąteczno-noworocznym.

Czytaj dalej Dyżur świąteczno-noworoczny
Opublikowano Kategorie przepisy regulacyjne

Zalety i wady przedłużonego okresu rozliczeniowego

Przedłużony okres rozliczeniowy jako narzędzie pozwalające na elastyczną organizację czasu pracy. Kiedy można stosować i jakich błędów unikać?

Elastyczność w ramach stosunku pracy jest często pożądana zarówno przez pracodawcę i pracownika. Tymczasem interesy stron stosunku pracy nie zawsze są jednakie.

Pracodawcy dążą bowiem do zapewnienia elastyczności rozumianej jako możliwość dostosowania warunków pracy, w tym jej czasu, do:

  • zmieniających się potrzeb biznesowych, a także
  • niejednokrotnie trudnych do przewidzenia okoliczności, na które pracodawcy nie mają wpływu (jak chociażby pandemia koronawirusa),

przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów zatrudnienia.  

Czytaj dalej Zalety i wady przedłużonego okresu rozliczeniowego
Opublikowano Kategorie koronawirus, umowa o pracę

Elastyczne formy współpracy jako sposób na optymalizację kosztów zatrudnienia

Koszty związane z zatrudnieniem pracowników stanowią istotne koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Pandemia koronawirusa i wywołany przez nią kryzys gospodarczy zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania rozwiązań pozwalających na zmniejszenie tych kosztów.

Czytaj dalej Elastyczne formy współpracy jako sposób na optymalizację kosztów zatrudnienia