HRlaw.pl

Autor: Agnieszka Lisiecka

Kieruje praktyką prawa pracy. Zajmuje się indywidualnym oraz zbiorowym prawem pracy. Jest również odpowiedzialna za praktykę procesową w sprawach z tego zakresu. Doradza w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących transfery pracowników, outsourcing oraz zwolnienia grupowe. Ma doświadczenie w problematyce układów zbiorowych pracy oraz rozwiązywania sporów zbiorowych. Jej praktyka procesowa obejmuje m.in. spory dot. rozwiązania stosunku pracy, wypadku przy pracy, naruszenia dóbr osobistych, mobbingu oraz dyskryminacji. Bierze udział w audytach w sprawach o przestępstwa gospodarcze, a także w programach zgodności (compliance). Jest członkiem założycielem Stowarzyszenia Prawa Pracy. W latach 2011-2014 była także członkiem zarządu Stowarzyszenia. Od czerwca 2022 jest również członkiem zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Prawników Prawa Praca (EELA). Ukończyła szkolenie bazowe z mediacji oraz specjalistyczne szkolenie z mediacji w sprawach pracowniczych. W roku 2022 ukończyła studia podyplomowe Executive MBA na SGH. Prowadzi wykłady (także w Izbie Adwokackiej), szkolenia oraz jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy.
Agnieszka Lisiecka
Opublikowano Kategorie delegowanie

Niejasności wokół zaświadczenia A1 dla pracowników w podróży służbowej

Polscy pracodawcy wysyłający swoich pracowników w zagraniczne podróże służbowe coraz częściej miewają uzasadnione wątpliwości co do tego, czy powinni wystąpić dla takich pracowników o tzw. zaświadczenie A1. Jest to dokument wymagany w przypadku delegowania, który potwierdza podleganie danemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Problem dotyczy w głównej mierze tego, jak należy rozumieć pojęcie „delegowania” występujące w europejskich przepisach dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w których uregulowano wydawanie zaświadczeń A1.

Czytaj dalej Niejasności wokół zaświadczenia A1 dla pracowników w podróży służbowej