HRlaw.pl

Autor: Karolina Romanowska

Karolina Romanowska, adwokat, zajmuje się problematyką ochrony danych osobowych i prawem pracy. Ma doświadczenie w dostosowywaniu dokumentacji HR do wymogów RODO w szeregu czołowych podmiotów z branży logistycznej, spożywczej, sportowej oraz usług finansowych. Doradza działom HR podczas negocjacji umów dotyczących przetwarzania danych osobowych. Uczestniczy w badaniach prawnych spółek (due diligence).
Karolina Romanowska
Opublikowano Kategorie dane osobowe, zatrudnianie cudzoziemców

Rekrutacja cudzoziemca a dane osobowe – o co i na jakim etapie można oraz warto zapytać kandydata?

Dla pracodawcy prowadzącego rekrutację kluczowe są kompetencje zawodowe kandydatów. Równie istotny bywa jednak termin rozpoczęcia przez nich pracy.

Na datę rozpoczęcia pracy wpływa nie tylko okres wypowiedzenia w związku z aktualnym zatrudnieniem kandydata. W przypadku kandydatów będących obywatelami państw trzecich (tj. państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii) liczy się konieczność legalizacji pobytu i pracy na terytorium Polski.

Czytaj dalej Rekrutacja cudzoziemca a dane osobowe – o co i na jakim etapie można oraz warto zapytać kandydata?
Opublikowano Kategorie dane osobowe

Praca zdalna a przetwarzanie danych osobowych

Zbliżająca się nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej kompleksowo ureguluje szereg zagadnień i relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, istotnie zmieniając dotychczasowy krajobraz prawny świadczenia pracy z domu. Nowelizacja dotyka również kwestii związanych z przetwarzaniem danych osobowych. Chociaż prace nad projektem nadal trwają, wydaje się, że omawiane poniżej przepisy nie ulegną już istotnej zmianie, a zatem warto im się bliżej przyjrzeć już na tym etapie.

Czytaj dalej Praca zdalna a przetwarzanie danych osobowych
Opublikowano Kategorie dane osobowe, koronawirus

Pracodawca zweryfikuje (prawdopodobnie), czy pracownik ma COVID-19

W Sejmie pojawił się projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19, która pozwala pracodawcom zażądać od pracownika informacji o wyniku testu na COVID-19, przebytej infekcji albo zaszczepieniu na COVID-19.

Zgodnie z projektem pracodawca będzie mógł zażądać od pracownika lub osoby, która pozostaje z nim w stosunku cywilnoprawnym (czyli od pracownika lub kontraktora) podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku COVID-19 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem.

Czytaj dalej Pracodawca zweryfikuje (prawdopodobnie), czy pracownik ma COVID-19
Opublikowano Kategorie dane osobowe, sygnaliści

Przygotowujesz procedurę zgłaszania naruszeń (whistleblowing)? Nie zapominaj o danych osobowych

Trwają prace nad projektem ustawy wdrażającej unijną dyrektywę 2019/1937 o sygnalistach (ang. whistleblowers). Nie jest jeszcze jasne, czy dyrektywa zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego w terminie (czyli do 17 grudnia 2021 r.), jednak wiele podmiotów już dziś przygotowuje niezbędne dokumenty i procedury organizacyjne.

Czytaj dalej Przygotowujesz procedurę zgłaszania naruszeń (whistleblowing)? Nie zapominaj o danych osobowych