Wizerunek osób fizycznych jest chroniony prawem. W Polsce podlega on ochronie jako dana osobowa, dobro osobiste, ale też jest chroniony prawem autorskim. Każda z tych regulacji ma trochę inne założenia i warunki korzystania z wizerunku. Pracodawca, chcąc wykorzystać wizerunek pracownika w publikacji reklamowej, winien zrobić to tak, by spełnić wymogi nakładane przez każdy z tych reżimów, z zachowaniem wymogów określonych przez wszystkie przepisy mające w tym względzie zastosowanie.