HRlaw.pl

Kategoria: dane osobowe

Opublikowano Kategorie dane osobowe, własność intelektualna

Zasady rozpowszechniania wizerunku pracownika w materiałach reklamowych

Wizerunek osób fizycznych jest chroniony prawem. W Polsce podlega on ochronie jako dana osobowa, dobro osobiste, ale też jest chroniony prawem autorskim. Każda z tych regulacji ma trochę inne założenia i warunki korzystania z wizerunku. Pracodawca, chcąc wykorzystać wizerunek pracownika w publikacji reklamowej, winien zrobić to tak, by spełnić wymogi nakładane przez każdy z tych reżimów, z zachowaniem wymogów określonych przez wszystkie przepisy mające w tym względzie zastosowanie.

Czytaj dalej Zasady rozpowszechniania wizerunku pracownika w materiałach reklamowych
Opublikowano Kategorie dane osobowe, prawo UE

Czy to koniec przekazywania danych osobowych do USA?

Od 16 lipca 2020 r. przedsiębiorcy przekazujący dane osobowe z Unii Europejskiej do USA, w tym dane osobowe pracowników, mają trudny orzech do zgryzienia. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej unieważnił bowiem decyzję w sprawie Privacy Shield, pozbawiając przedsiębiorców możliwości opierania transferów danych do USA na tej podstawie. Jednak wyrok Trybunału (tzw. Schrems II) może mieć poważne konsekwencje dla przedsiębiorców przekazujących dane także do innych krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Czytaj dalej Czy to koniec przekazywania danych osobowych do USA?
Opublikowano Kategorie dane osobowe, pracownicy z niepełnosprawnościami

Czy pracodawca ma prawo żądać podania danych o niepełnosprawności?

Wielu pracodawców uważa, że ma prawo żądać od pracownika podania danych dotyczących jego niepełnosprawności, bowiem na pracodawcy ciążą określone obowiązki polegające na konieczności zapewnienia szczególnych uprawnień pracownikom niepełnosprawnym. Do kwestii tej odniósł się Urząd Ochrony Danych Osobowych („UODO”) w swoim stanowisku opublikowanym 24 sierpnia 2020 r., w którym przypomniał, że to od pracownika zależy, czy zdecyduje się na podanie tego rodzaju danych.

Czytaj dalej Czy pracodawca ma prawo żądać podania danych o niepełnosprawności?