HRlaw.pl

Kategoria: koronawirus

Opublikowano Kategorie koronawirus, umowa o pracę

Elastyczne formy współpracy jako sposób na optymalizację kosztów zatrudnienia

Koszty związane z zatrudnieniem pracowników stanowią istotne koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Pandemia koronawirusa i wywołany przez nią kryzys gospodarczy zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania rozwiązań pozwalających na zmniejszenie tych kosztów.

Czytaj dalej Elastyczne formy współpracy jako sposób na optymalizację kosztów zatrudnienia
Opublikowano Kategorie koronawirus, zwolnienia pracowników

Dbałość o dobro pracowników podczas restrukturyzacji firmy

Pandemia i towarzyszący jej lockdown gospodarczy zmusiły wiele firm do przeanalizowania swojej sytuacji i podjęcia zdecydowanych kroków, dzięki którym mogłyby utrzymać swoją działalność. Często jest to restrukturyzacja zatrudnienia. O szczegóły dotyczące tego procesu zapytaliśmy Agnieszkę Lisiecką, wspólnika kierującego praktyką prawa pracy w kancelarii Wardyński i Wspólnicy oraz Małgorzatę Łabędź, eksperta ds. zmiany i rozwoju kariery w Talent Solutions.

Czytaj dalej Dbałość o dobro pracowników podczas restrukturyzacji firmy
Opublikowano Kategorie koronawirus

Wpływ emocji na motywację i zaangażowanie pracowników w procesach transformacji

Zdrowie psychiczne i odporność w dobie koronawirusa

W procesie przeprowadzenia organizacji przez zmianę kluczowym faktorem są ludzie. To od ich zaangażowania często zależy, na ile planowana transformacja zostanie sprawnie przeprowadzona i czy wystąpią komplikacje i trudności. Każda reorganizacja/ restrukturyzacja to zmiana dla środowiska biznesowego oraz dla pracowników w organizacji, w tym liderów, którzy z jednej strony mają być ambasadorami zmiany, z drugiej zaś strony sami czują się dosyć niepewnie.  Często na to się nakłada brak transparentnej komunikacji, co dodatkowo powoduje chaos i zmniejsza poczucie bezpieczeństwa pracowników.

Czytaj dalej Wpływ emocji na motywację i zaangażowanie pracowników w procesach transformacji