Pracodawcy często uznają, że nie ma potrzeby zawierania w umowach o pracę postanowień regulujących prawa autorskie do utworów wytworzonych przez pracownika. Polegają na ogólnej zasadzie, że utwory stworzone w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy pracodawca nabywa automatycznie¹, lub że prawa do nich powstają na jego rzecz z mocy prawa (jak w przypadku programów komputerowych)². W związku z tym regulacje w umowie z pracownikiem są zbędne. W pewnym zakresie jest to oczywiście prawda. Diabeł jednak tkwi w szczegółach. Gdy pracodawca polega wyłącznie na przepisach ustawowych, może nie uzyskać pełnego zabezpieczenia i pełni praw, które uzyskać mógłby, gdyby dookreślił pewne sprawy w umowie.