Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy (art. 100 § 2 pkt 6) na pracowniku spoczywa obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego. Co się pod tym kryje?

Popularnym zjawiskiem na polskim rynku pracy jest „przejście” z umowy o pracę na umowę o współpracy pomiędzy przedsiębiorcami (umowa B2B) w ramach założonej przez pracownika działalności gospodarczej. Decydując się jednak na zmianę formy zatrudnienia, należy pamiętać o tym, aby ukształtować stosunek prawny z zachowaniem jego prawidłowej klasyfikacji.

Art. 42 § 4 k.p daje pracodawcy szerokie uprawnienia do zmiany warunków pracy. Pozwala on powierzyć pracownikowi inną pracę niż uzgodniona. Możliwość ta została jednak obostrzona wieloma wymogami. Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy, jeżeli:

1. występują uzasadnione potrzeby pracodawcy;
2. okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym;
3. powierzenie innej pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika;
4. powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika.

W toku stosowania art. 42 § 4 k.p. zrodziła się wątpliwość, czy na jego podstawie możliwa jest zmiana miejsca świadczenia pracy, które pracownik i pracodawca uzgodnili w treści umowy o pracę.