W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów ukazał się projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (numer projektu: UC118).
Projekt ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektyw 2019/1152 (w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej) i 2019/1158 (tzw. dyrektywa work-life balance) oraz wprowadzenie zmian zapewniających pełną zgodność przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas określony z dyrektywą 1999/70/WE.
W projektowanej nowelizacji przewidziano między innymi zmiany dotyczące terminowych umów o pracę:
- obowiązek wskazania przyczyny w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony,
- obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową,
- możliwość orzeczenia przez sąd przywrócenia pracownika do pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,
- uzależnienie długości okresu próbnego od długości umowy na czas określony, którą zamierzają zawrzeć strony.
Nowelizacja przewiduje również wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisu wyraźnie wskazującego, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub świadczenia pracy na innej podstawie. Przepis ten nie znajdzie zastosowania jedynie w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji.
Projekt zawiera ponadto szereg zmian mających na celu ułatwienie zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym:
- wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia,
- wprowadzenie bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
- wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie jego części każdemu z rodziców bez możliwości przeniesienia,
- możliwość elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci do 8 lat, a ponadto zakaz zlecania – bez zgody pracownika – pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat.
Planowane jest także rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia oraz możliwość przekazywania jej pracownikowi także w formie elektronicznej.
Znowelizowane przepisy mają wejść w życie 1 sierpnia 2022 r.