Niedawno uchwalona Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. 2022 poz. 655), („Ustawa”) porusza kilka istotnych kwestii prawnopracowniczych. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich:

1. Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może zostać rozwiązany tylko za zgodą pracownika. Nie dotyczy to jednak umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony nieprzekraczający 12 miesięcy, a także rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, wypowiedzenie staje się bezskuteczne – w tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
2. Chroniony przed zwolnieniem jest pracownik będący małżonkiem żołnierza w okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej. Ochrona nie obejmuje jednak rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
3. Pracodawca jest obowiązany:

• udzielić pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby z zachowaniem wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia;
• wypłacić pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy;
• ponownie zatrudnić pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej na poprzednio zajmowanym stanowisku lub stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosi chęć ponownego podjęcia pracy.

4. Pracodawca może uzyskać rekompensatę kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia nowego pracownika w celu zastąpienia pracownika pełniącego służbę wojskową lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy.
5. Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej ma prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia służby. Z dniem stawienia się do służby stosunek pracy pracownika powołanego do zawodowej służby wojskowej wygasa.

Przepisy Ustawy wejdą w życie 23 kwietnia 2022 r.