19 października 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że uzależnienie wypłaty dodatku do wynagrodzenia od przepracowania  jednakowej liczby godzin przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników zatrudnionych na pełen etat, stanowi niedopuszczalne zróżnicowanie, które – jeśli nie jest uzasadnione obiektywnymi powodami – pozostaje w sprzeczności z prawem unijnym.