HRlaw.pl

Opublikowano Kategorie umowa o pracę

Raz podanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie można sprostować

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z najbardziej doniosłych czynności prawnych w relacji pracodawca – pracownik, gdyż prowadzi do ustania łączącego ich stosunku pracy. Do wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca musi się starannie przygotować. Ewentualny błąd pracodawcy może skutkować koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania, a nawet przywróceniem pracownika do pracy na poprzednich warunkach.

Czytaj dalej Raz podanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie można sprostować
Opublikowano Kategorie wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy – i co dalej: Wypadek w czasie podróży służbowej

Swego czasu duże zainteresowanie w polskiej prasie wzbudził wyrok francuskiego sądu dotyczący pracownika, który zmarł wskutek zawału serca podczas przygodnego seksu. Kontrowersje dotyczyły uznania tego zdarzenia przez sąd za wypadek przy pracy z uwagi na fakt, iż miało ono miejsce w czasie podróży służbowej pracownika. Sąd uznał, iż pracownik podlega ochronie przez cały czas trwania podróży służbowej, także podczas wykonywania normalnych czynności życiowych, do których należy zaliczyć uprawianie seksu, podobnie jak branie prysznica czy spożywanie posiłku. Czy w polskich realiach mógłby zapaść podobny wyrok?

Czytaj dalej Wypadek przy pracy – i co dalej: Wypadek w czasie podróży służbowej
Opublikowano Kategorie dane osobowe, pracownicy z niepełnosprawnościami

Czy pracodawca ma prawo żądać podania danych o niepełnosprawności?

Wielu pracodawców uważa, że ma prawo żądać od pracownika podania danych dotyczących jego niepełnosprawności, bowiem na pracodawcy ciążą określone obowiązki polegające na konieczności zapewnienia szczególnych uprawnień pracownikom niepełnosprawnym. Do kwestii tej odniósł się Urząd Ochrony Danych Osobowych („UODO”) w swoim stanowisku opublikowanym 24 sierpnia 2020 r., w którym przypomniał, że to od pracownika zależy, czy zdecyduje się na podanie tego rodzaju danych.

Czytaj dalej Czy pracodawca ma prawo żądać podania danych o niepełnosprawności?