HRlaw.pl

Opublikowano Kategorie umowa o pracę

Urlop opiekuńczy

Instytucję urlopu opiekuńczego wprowadzono do kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 r. za pomocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Celem tej ustawy było wprowadzenie do polskiego prawa dwóch dyrektyw:

  • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz
  • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Dyrektywa 2019/1158 ma na celu równouprawnienie mężczyzn i kobiet na rynku pracy, zapewnienie równego traktowania w miejscu pracy oraz ułatwienie pracownikom – rodzicom i opiekunom – godzenia rodzinnego życia z pracą. Zgodnie z jej postanowieniami pracownicy mają prawo do urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu opiekuńczego oraz elastycznego organizowania pracy, jeśli są rodzicami lub opiekunami.

Czytaj dalej Urlop opiekuńczy
Opublikowano Kategorie dane osobowe

Były pracownik wynosi dane ze spółki

To drugi artykuł z serii, w której omawiamy obowiązki administratorów danych w zakresie naruszeń ochrony danych osobowych w kontekście pracowniczym – wspierając się  wytycznymi 01/2021 w sprawie przykładów dotyczących zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych przyjętymi 14 grudnia 2021 r. (wersja 2.0) opublikowanymi przez Europejską Radę Ochrony Danych (EROD).

Przykład 2. Eksfiltracja danych biznesowych przez pracownika

W okresie wypowiedzenia pracownik przedsiębiorstwa kopiuje dane biznesowe z bazy danych przedsiębiorstwa. Pracownik jest upoważniony do korzystania z tych danych wyłącznie w celu realizacji swoich zadań służbowych. Kilka miesięcy później, po odejściu z pracy, wykorzystuje uzyskane wówczas dane (podstawowe dane kontaktowe) do zasilenia nowego procesu przetwarzania danych, którego jest administratorem, w celu skontaktowania się z klientami przedsiębiorstwa, aby przyciągnąć ich do swojej nowej działalności (patrz s. 23 Wytycznych).

Czytaj dalej Były pracownik wynosi dane ze spółki
Opublikowano Kategorie transparentność i jawność wynagrodzenia

Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych?

Obecnie na polskim rynku pracy ujawnianie przez pracodawców wynagrodzeń jest standardem jedynie w niektórych branżach, w szczególności w sektorze IT. Wielu pracodawców nie ujawnia informacji o wynagrodzeniach w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Wydaje się, że w związku z tym normą jest nieujawnianie widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych, stosowanie postanowień o tajności wynagrodzenia oraz coraz rzadsze ustalanie przez pracodawców stawek zaszeregowania, co przekłada się na mniejszą jawność wynagrodzeń w organizacjach.

Jednocześnie brak jawności wynagrodzeń przyczynia się do utrwalania luki płacowej ze względu na płeć, która według danych Eurostatu z 2021 r. sięga w Unii Europejskiej 12,7%. W Polsce, według różnych źródeł, luka płacowa wynosi od 4,5% do niemal 20%. Różnice w szacunkach wynikają z przyjmowanej metodologii i zależą w szczególności od tego, czy badana jest tzw. surowa luka płacowa, stanowiąca różnicę pomiędzy przeciętnym wynagrodzeniem pracowników obu płci, czy tzw. skorygowana luka płacowa, która jest miarą różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn o podobnych cechach (np. wiek, poziom wykształcenia, staż pracy) czy zatrudnionych na podobnych stanowiskach.

Czytaj dalej Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych?
Opublikowano Kategorie dane osobowe

Agencja pośrednictwa pracy ofiarą cyberataku

Odpowiednie reagowanie na naruszenia ochrony danych osobowych to jeden z podstawowych obowiązków administratorów danych wynikających z RODO. Jak wynika z praktyki, realizacja tych obowiązków często nastręcza administratorom istotnych trudności, w tym gdy naruszenia obejmują kontekst pracowniczy. Trudności dotyczą w szczególności oceny:

  • czy doszło do naruszenia,
  • jakie jest ryzyko związane z naruszeniem,
  • jakie obowiązki prawne spoczywają na administratorze w związku z naruszeniem,
  • jakie środki powinny być wdrożone w związku z naruszeniem.

Tym artykułem zaczynamy cykl publikacji, w których przedstawimy przykłady naruszeń ochrony danych w kontekście pracowniczym.

Czytaj dalej Agencja pośrednictwa pracy ofiarą cyberataku