Ustawa o ochronie sygnalistów podpisana przez Prezydenta

19 czerwca Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów. Parlamentarny etap prac nad ustawą zakończył się 14 czerwca, kiedy Sejm przyjął poprawki Senatu. Z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonywać zgłoszeń, definitywnie wykreślono prawo pracy.

Ustawa zasadniczo wejdzie w życie po 3 miesiącach od dnia jej ogłoszenia, jednak przepisy o zgłoszeniach wewnętrznych wejdą w życie po upływie 6 miesięcy.

Nowe uprawnienia związków zawodowych

Do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych.

Zgodnie z projektem związek zawodowy będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji w zakresie „parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie”. Co ciekawe, takie propozycje były już przedmiotem prac legislacyjnych. Projekt ustawy spotkał się wówczas z niejednoznaczną oceną, w tym z krytyką pracodawców, a także Głównego Inspektoratu Pracy, a prace nad przepisami nie zostały zakończone.

Projekt skierowano do prac w komisjach. Ustawa ma wejść w życie po 14 dniach od jej ogłoszenia.

Zmiany w zasadach zatrudniania kierowców

17 czerwca zaczęły obowiązywać przepisy wprowadzone ustawą z 26 maja 2023 r. o zmianie ustawy – Prawo o ruchu drogowym oraz niektórych innych ustaw. Nowe regulacje wprowadzają wymóg posiadania polskiego prawa jazdy przez kierowców wykonujących przewozy osób taksówkami oraz przewozy okazjonalne samochodami osobowymi.

Zmiany mają zwiększyć bezpieczeństwo przewozów, m.in. dzięki temu, że policja będzie mogła łatwiej zweryfikować uprawnienia do kierowania pojazdem.

Wyrok SN: Dorozumiana umowa z członkiem zarządu spółki

Sąd Najwyższy w wyroku z 25 maja 2023 r. (II CSKP 1295/22) przyjął, że jeżeli umowa menedżerska została zawarta w sposób sprzeczny z art. 210 § 1 k.s.h. (zakaz zawierania umów „z samym sobą”), to nie wyłącza to możliwości uznania, że: „dopuszczenie członka zarządu do wykonywania zadań i akceptowanie takiej sytuacji przez organ reprezentujący spółkę, powoduje jej zawarcie w sposób dorozumiany”. W toku postępowania ustalono, że umowa o współpracę jest nieważna, gdyż w momencie jej zawarcia za spółkę powinien działać pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników, jako że nie została w niej ustanowiona rada nadzorcza.

Plany skrócenia tygodnia pracy

Trwają dyskusje na temat skrócenia tygodnia pracy. Rząd rozważa dwie możliwości:

• 4-dniowy tydzień pracy,
• 7-godzinny dzień pracy.

Z postulatami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zgodzili się członkowie Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa, podkreślając, że przemęczeni pracownicy są częściej narażeni na wypadki. Przedstawiciele ww. środowiska zaproponowali wdrożenie tego rozwiązania w sferze budżetowej już od przyszłego roku. Również Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaaprobowała wdrożenie zmian i podkreśliła, że mogłyby one zostać wprowadzone do 2027 roku.

Rosnące koszty zatrudnienia w Polsce

Według danych Eurostatu nominalne godzinowe koszty pracy wzrosły o 14,1% w stosunku do tego samego kwartału w zeszłym roku. Jest to czwarty najwyższy wynik w Europie.

Dla porównania, średnia wzrostu wspomnianych kosztów w Unii Europejskiej wynosiła 5,5% w stosunku do tego samego kwartału w roku poprzednim.