Ustawa „Jasne zarobki” z podpisem Prezydenta

W środę 18 czerwca br. Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Najistotniejszym elementem ustawy jest zobowiązanie pracodawców do informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować na danym stanowisku – co do zasady w ogłoszeniu o pracę, o ile jest ono publikowane.

Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia (a zatem najprawdopodobniej w drugiej połowie grudnia 2025 r.).

Czy będziemy zawierać umowy o pracę przy użyciu profilu zaufanego?

Na naszym portalu pisaliśmy o planach wprowadzenia centralnego systemu kadrowo-płacowego, który miałby umożliwiać elektroniczne zawieranie umów o pracę oraz umów zlecenia, a także przechowywanie dokumentacji, obliczanie wymiaru urlopu czy ustalanie należności podatkowych.

Konfederacja Lewiatan, reprezentująca interesy pracodawców, proponuje jednak, by jednocześnie dokonać zmiany w Kodeksie pracy co do wymogu formy pisemnej umowy o pracę. Zmiana ta miałaby polegać na dopuszczeniu wykorzystania profilu zaufanego lub podpisu osobistego do zawarcia umowy o pracę, niezależnie od korzystania z nowego systemu. Miałoby to pozwolić na lepsze dostosowanie się do realiów rynkowych tym pracodawcom, którzy już korzystają z własnych systemów kadrowo-płacowych.

Główny Inspektor Pracy zapowiada kodeks dobrych praktyk antymobbingowych

Jak już informowaliśmy, resort pracy przygotowuje aktualnie nowelizację przepisów, która ma nałożyć na pracodawców dodatkowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i zwalczaniem mobbingu. Główny Inspektor Pracy zapowiedział, że w przyszłym roku PiP przygotuje dla zatrudniających kodeks dobrych praktyk, który ma zawierać pozytywne wzorce dbania o środowisko pracy wolne od przemocy. Dokument może ułatwić firmom przygotowanie się do nowych regulacji.

GUS publikuje kompleksowe dane o zarobkach w 2024 r.

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 r. wyniosło 8181,72 zł. i w stosunku do 2023 r. wzrosło nominalnie o 13,6% (wzrost o 0,5 punktu procentowego większy niż w 2023 r. w porównaniu do 2022 r.).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto znacznie różniło się w zależności od branży (według sekcji PKD). W 2024 r. wahało się od 5516,44 zł w „zakwaterowaniu i gastronomii” do 13 459,50 zł w sekcji „informacja i komunikacja”.

Cykl webinariów: Związki z pracodawcą, czyli co pracodawca musi, a co może, gdy funkcjonują u niego związki zawodowe

• VI spotkanie: Zwolnienie doraźne na działalność związkową – czy każdy związkowiec ma do niego prawo?
  środa, 23 lipca 2025 r., online
  Rejestracja >>>

• VII spotkanie: Czy związki zawodowe mają pełną swobodę w decydowaniu o wyborze społecznej inspekcji pracy?
  środa, 13 sierpnia 2025 r., online
  Rejestracja >>>
   
• VIII spotkanie: Kiedy pracodawca może odpowiadać za naruszenie ustawy o związkach zawodowych?
  środa, 24 września 2025 r., online
  Rejestracja >>>