flesze – Strona 19

13 marca 2023

przejrzyste i przewidywalne warunki pracy work-life balance

9 marca Sejm, przyjmując cześć senackich poprawek, uchwalił zmiany do Kodeksu pracy wdrażające do polskiego ustawodawstwa dwie unijne dyrektywy:

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Czytaj dalej

9 lutego 2023

przejrzyste i przewidywalne warunki pracy work-life balance

Podczas 72. posiedzenia Sejm uchwalił zmiany do Kodeksu pracy wdrażające do polskiego ustawodawstwa dwie unijne dyrektywy:

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Czytaj dalej

8 lutego 2023

praca zdalna

6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240).

Należy zwrócić uwagę na dwie ważne daty:

przepisy dotyczące kontroli trzeźwości wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. 21 lutego ;
przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 7 kwietnia br.

Czytaj dalej

1 lutego 2023

dokumentacja pracownicza prawo pracy

30 stycznia 2023 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Proponowane są następujące zmiany:

dokumentacja pracownicza dotycząca pracy zdalnej będzie przechowywana w części B akt osobowych;
pojawi się nowa część E akt osobowych na przechowywanie dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

Czytaj dalej

HRlaw.pl