W dniu 29 listopada 2020 r. weszły w życie przepisy ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19, które wprost dopuszczają możliwość świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowiązkowej kwarantannie. Regulacja obejmuje swoim zakresem zarówno pracowników jak i osoby zatrudnione na innych podstawach. Praca zdalna w okresie kwarantanny może być świadczona za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracownikowi świadczącemu pracę w trakcie kwarantanny nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie za pracę.
Trwają również pracę nad przepisami dopuszczającymi możliwość świadczenia pracy zdalnej w trakcie izolacji domowej (o tym projekcie pisaliśmy we wcześniejszym fleszu).