W Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 879). Zmiany wnikają z implementacji dwóch unijnych dyrektyw – Dyrektywy 2019/1152 oraz Dyrektywy 2019/1158. Rozporządzenie zacznie obowiązywać 17 maja 2023 r.

W związku z nowym rozporządzeniem:

• w części B akt osobowych pracowników będzie trzeba gromadzić:
• wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek;
• wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy;
• dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy;
• w dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie trzeba gromadzić:
• wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej;
• wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego;
• zgodę pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy.

Tekst rozporządzenia >>>