Kiedy pracownik jest zdolny do pracy, ale…
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 kodeksu pracy).
Czytaj dalej Kiedy pracownik jest zdolny do pracy, ale…