Compliance w prawie pracy pozwala nie tylko zminimalizować ryzyko sankcji, ale także pokazać, że przedsiębiorca lub spółka jest pracodawcą świadomym, działającym transparentnie i zgodnie z prawem, co pozytywnie wpływa na jego wizerunek i odbiór przez pracowników oraz partnerów biznesowych.
Agnieszka Lisiecka, Magdalena Świtajska
Nowa „ustawa antykryzysowa”, nowe zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych.
Zmiany w zakresie czasu pracy, zmiany w przepisach regulujących pracę w niedziele i święta, zakaz wystawiania weksli pracowniczych oraz innych zabezpieczeń pracowniczych oraz obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych.
Zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem, łagodzenie skutków spowolnienia gospodarczego, nowa ustawa o cudzoziemcach i nowe zasady delegowania pracowników za granicę.
