HRlaw.pl – Strona 28 – Blog prawa pracy

22 października 201925 listopada 2019związki zawodowe

Zasady prowadzenia referendum strajkowego

Warunkiem przeprowadzenia strajku w ramach sporu zbiorowego jest uzyskanie akceptacji ze strony pracowników w toku referendum strajkowego. Przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w bardzo ograniczonym zakresie wskazują, na jakich zasadach należy przeprowadzić takie referendum.

Zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy oraz osób, o których mowa w art. 1¹ pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, tj. osób innych niż pracownicy wykonujący pracę zarobkową (są to m.in. usługodawcy czy osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą).

Czytaj dalej

15 października 201925 listopada 2019zatrudnianie cudzoziemców

Umowy o pracę z cudzoziemcami cz. 2 – data rozpoczęcia pracy

Pracodawcy zamierzający zatrudnić cudzoziemca, który dopiero uzyska wymagane prawem dokumenty legalizujące jego pracę i pobyt w Polsce, często zastanawiają się, jak ustalić w umowie o pracę datę rozpoczęcia pracy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wskazanie takiej daty jest obligatoryjnym elementem umowy o pracę. Jednocześnie jednak wskazanie pewnej daty rozpoczęcia pracy może być trudne, a nawet niemożliwe w sytuacji, w której strony nie wiedzą i nie mogą przewidzieć (co zdarza się coraz częściej z uwagi na opóźnienia w rozpoznawaniu spraw przez organy), kiedy cudzoziemiec uzyska wymagane prawem dokumenty i będzie faktycznie mógł legalnie rozpocząć pracę na rzecz pracodawcy.

Czytaj dalej

8 października 201925 listopada 2019zatrudnianie cudzoziemców

Umowy o pracę z cudzoziemcami cz. 1 – zawieranie i rozwiązywanie umów

Starania o dokumenty legalizujące pracę i pobyt cudzoziemca w Polsce zwykle wiążą się z stanem niepewności, zwłaszcza jeśli chodzi o datę, w której uda się je uzyskać.

Tymczasem cudzoziemcy coraz częściej uzależniają przyjęcie oferty zatrudnienia od zawarcia umowy o pracę (ewentualnie jakiegokolwiek innego dokumentu zawierającego przyrzeczenie zatrudnienia i potwierdzenie jego warunków) jeszcze przed rozpoczęciem procesu legalizacji pracy i pobytu w Polsce. Rodzi to istotne problemy praktyczne.

Czytaj dalej