Czy po nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji należy wskazywać w umowie z pracownikiem wyraźny obowiązek zachowania poufności po ustaniu zatrudnienia?
Czytaj dalej Ochrona przed naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłych pracowników
Od momentu dostosowania postanowień Kodeksu pracy do przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) minęło trochę czasu, jednak pewne kwestie wciąż pozostają niejasne. Problemy z interpretacją przepisów pojawiają się już na etapie rekrutacji i określenia, jakie dane osobowe kandydatów mogą zbierać i przetwarzać pracodawcy. Wątpliwości budzi np. kwestia dopuszczalności zbierania od osób ubiegających się o pracę informacji o miejscu zamieszkania.
Czytaj dalej Rekrutacja w zgodzie z RODO – miejsce zamieszkania
Sygnaliści (ang. whistleblowers) to osoby, które dobrowolnie i w dobrej wierze zgłaszają lub ujawniają informacje o nadużyciach, przyczyniając się do zapobiegania szkodom i wykrywania niebezpieczeństw i zagrożeń dla interesu publicznego, które w przeciwnym wypadku pozostałyby niewykryte.
Chociaż instytucje i organy krajowe, a także organizacje społeczne wielokrotnie zgłaszały potrzebę wprowadzenia regulacji obejmujących ochroną takie osoby, dotychczas w Polsce nie powstała kompleksowa regulacja chroniąca sygnalistów. W najbliższym czasie ma się to zmienić: 7 października 2019 r. Rada Unii Europejskiej przyjęła dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Czytaj dalej Sygnaliści będą lepiej chronieni
Reforma Kodeksu postępowania cywilnego, która weszła w życie z dniem 7 listopada, wprowadziła zmiany dotyczące postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy. Są one w większości pochodne w stosunku do zmian dotyczących postępowania ogólnego.
Czytaj dalej Reforma KPC dotyczy również spraw pracowniczych