HRlaw.pl

Opublikowano Kategorie umowa o pracę

Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy: krótki przepis – wiele wątpliwości

Nierzadko bywa tak, że im krótszy jest przepis, tym więcej budzi pytań i wątpliwości. Nie inaczej jest w przypadku postanowień art. 101(2) § 3 Kodeksu pracy regulującego minimalną wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z nimi odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Znajomość wykładni tego sformułowania jest ważna, gdyż problemów z nią związanych nie zawsze można uniknąć. 

Czytaj dalej Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy: krótki przepis – wiele wątpliwości
Opublikowano Kategorie umowa o pracę, zwolnienia pracowników

Absencja chorobowa przyczyną rozwiązującą umowę o pracę?

Nie ulega wątpliwości, że zachorowania pracowników oraz wywołane nimi nieobecności w pracy są wpisane w ryzyko biznesowe prowadzonej działalności, z którym pracodawca musi się liczyć. Zdarza się jednak, że niedyspozycyjność pracownika jest tak częsta, że w sposób istotny rzutuje na funkcjonowanie zakładu pracy. W takich sytuacjach w interesie pracodawcy może okazać się rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem oraz zatrudnienie na jego stanowisko kogoś innego. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w piśmie rozwiązującym umowę na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej taką decyzję (art. 30 § 4 KP). Nasuwa się zatem pytanie, czy regularna absencja chorobowa może stanowić samodzielną i wystarczającą przyczynę rozwiązującą?

Czytaj dalej Absencja chorobowa przyczyną rozwiązującą umowę o pracę?
Opublikowano Kategorie zatrudnianie cudzoziemców

Zmiana podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w kontekście zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Zmiana pracy w obecnych czasach nie jest sytuacją nadzwyczajną i cudzoziemcy nie są tutaj wyjątkiem. Nie każdy z nich posiada jednak nieograniczony dostęp do rynku pracy. Wręcz przeciwnie: często angaż zależy od wcześniejszego uzyskania zezwolenia na pracę. A co w sytuacji, gdy zmiana pracodawcy ma miejsce w toku postępowania o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę? Jakie zmiany nie wymagają zmiany decyzji, a jakie wymagają wystąpienia z odpowiednim wnioskiem? I wreszcie – czy możliwa jest zmiana pracodawcy po otrzymaniu karty pobytu?

Czytaj dalej Zmiana podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w kontekście zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
Opublikowano Kategorie koronawirus, umowa o pracę

Elastyczne formy współpracy jako sposób na optymalizację kosztów zatrudnienia

Koszty związane z zatrudnieniem pracowników stanowią istotne koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Pandemia koronawirusa i wywołany przez nią kryzys gospodarczy zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania rozwiązań pozwalających na zmniejszenie tych kosztów.

Czytaj dalej Elastyczne formy współpracy jako sposób na optymalizację kosztów zatrudnienia