artykuły - Portal prawa pracy

Zmiana pracy w obecnych czasach nie jest sytuacją nadzwyczajną i cudzoziemcy nie są tutaj wyjątkiem. Nie każdy z nich posiada jednak nieograniczony dostęp do rynku pracy. Wręcz przeciwnie: często angaż zależy od wcześniejszego uzyskania zezwolenia na pracę. A co w sytuacji, gdy zmiana pracodawcy ma miejsce w toku postępowania o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę? Jakie zmiany nie wymagają zmiany decyzji, a jakie wymagają wystąpienia z odpowiednim wnioskiem? I wreszcie – czy możliwa jest zmiana pracodawcy po otrzymaniu karty pobytu?

Koszty związane z zatrudnieniem pracowników stanowią istotne koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Pandemia koronawirusa i wywołany przez nią kryzys gospodarczy zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania rozwiązań pozwalających na zmniejszenie tych kosztów.

Pandemia i towarzyszący jej lockdown gospodarczy zmusiły wiele firm do przeanalizowania swojej sytuacji i podjęcia zdecydowanych kroków, dzięki którym mogłyby utrzymać swoją działalność. Często jest to restrukturyzacja zatrudnienia. O szczegóły dotyczące tego procesu zapytaliśmy Agnieszkę Lisiecką, wspólnika kierującego praktyką prawa pracy w kancelarii Wardyński i Wspólnicy oraz Małgorzatę Łabędź, eksperta ds. zmiany i rozwoju kariery w Talent Solutions.

Przyczyny niedotyczące pracowników Coraz bardziej przedłużający się stan epidemii nie pozostaje bez wpływu na sytuację ekonomiczną wielu pracodawców. Czy wobec tego COVID-19 może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczącą pracownika?

Zdrowie psychiczne i odporność w dobie koronawirusa W procesie przeprowadzenia organizacji przez zmianę kluczowym faktorem są ludzie. To od ich zaangażowania często zależy, na ile planowana transformacja zostanie sprawnie przeprowadzona i czy wystąpią komplikacje i trudności. Każda reorganizacja/ restrukturyzacja to zmiana dla środowiska biznesowego oraz dla pracowników w organizacji, w tym liderów, którzy z jednej strony mają być ambasadorami zmiany, z drugiej zaś strony sami czują się dosyć niepewnie.  Często na to się nakłada brak transparentnej komunikacji,...

W okresie kryzysu wywołanego koronawirusem rozwiązaniem pozwalającym zmniejszyć koszty i jednocześnie uniknąć dokonywania zwolnień wśród załogi może być zmiana warunków zatrudnienia. Dzięki temu pracodawca może dostosować warunki pracy do swoich potrzeb zarówno finansowych, jak i organizacyjnych. O czym należy pamiętać, składając oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy w związku z trudnościami wywołanymi pandemią?