flesze
W czwartek 5 listopada weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy o mobbingu.
Przez ostatnie pół roku kadra medyczna ZUS wzrosła o blisko 19% (z 651 do 774 osób). To odwrócenie wieloletniego trendu spadkowego, wywołane reformą orzecznictwa lekarskiego.
Od 13 kwietnia 2026 r. obowiązują zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dopuściły one do orzekania fizjoterapeutów (rehabilitacja lecznicza) i pielęgniarki (niezdolność do samodzielnej egzystencji), złagodziły wymogi kwalifikacyjne wobec lekarzy orzeczników oraz umożliwiły współpracę na podstawie umów cywilnoprawnych, nie tylko umów o pracę.
Po wejściu w życie reformy rozszerzającej uprawnienia inspektorów pracy do weryfikowania, czy umowy cywilnoprawne faktycznie nie zastępują etatu, okręgowe inspektoraty zaczęły rozsyłać do firm pisma dotyczące obowiązujących u nich umów. Apelują w nich o samokontrolę i dobrowolne przekształcenie umów zlecenia, kontraktów B2B i innych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli sposób ich wykonywania spełnia przesłanki stosunku pracy.
15 września Komisja Europejska przyjęła pakiet trzech inicjatyw mających usprawnić transgraniczną mobilność zawodową:
- Skills Portability Initiative,
- nowelizację dyrektywy o uznawaniu kwalifikacji zawodowych,
- nową dyrektywę dla obywateli państw trzecich.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej i Kodeksu pracy, który istotnie poszerza uprawnienia opiekuńcze rodziców ciężko chorych dzieci oraz rodziców dzieci starszych niż 14 lat.
Najnowsza, trzecia wersja projektu ustawy o stażach trafiła pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.