flesze
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo:
Do 30 września 2026 r. pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2025 r.
Główny inspektor pracy Janusz Krasoń przygotował projekt listy samokontroli, mającej pomóc pracodawcom ocenić, czy prawidłowo wybrali podstawę zatrudnienia. To już drugie podejście GIP do tego dokumentu – poprzednią wersję, liczącą 42 pytania, przygotował Marcin Stanecki. Narzędzie ma związek z reformą PIP z 8 lipca 2026 r., pozwalającą inspektorom przekwalifikowywać umowy cywilnoprawne i B2B na stosunek pracy.
Od 13 kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający do 20 osób mogą samodzielnie zlecać kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, bez konieczności oczekiwania na działania ZUS. Jak wynika z danych firmy Conperio, w okresie od 13 kwietnia do 31 lipca zainteresowanie kontrolami L4 wśród małych i średnich przedsiębiorstw wzrosło o 42 proc. w porównaniu z pierwszym kwartałem roku.
18 sierpnia 2026 r. weszła w życie ustawa z 3 lipca 2026 r. wdrażająca dyrektywę UE 2022/2381 o równowadze płci we władzach spółek giełdowych. Prezydent podpisał ją 30 lipca, kierując jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
20 sierpnia 2026 r. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2026 r. wyniosło 9509,02 zł, co oznacza wzrost o 6,8 % w porównaniu z lipcem 2025 r. Wynik znacząco przewyższył prognozy ekonomistów, którzy spodziewali się wzrostu na poziomie około 6,2–6,3 %.