flesze

Opublikowano założenia zmian w przepisach o mobbingu

Pod koniec ubiegłego roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło początek prac nad zmianą definicji mobbingu, o czym pisaliśmy tutaj.

czytaj dalej
Rząd pracuje nad platformą do zawierania elektronicznych umów o pracę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowuje platformę dla mikroprzedsiębiorców, osób fizycznych i rolników, która umożliwiałaby sporządzanie online przy pomocy gotowych szablonów najważniejszych dokumentów związanych z zatrudnieniem.

czytaj dalej
Sporadyczne podnoszenie głosu na pracownika nie stanowi mobbingu

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie stwierdził, że samo sporadyczne zwracanie się do pracowników podniesionym tonem nie stanowi mobbingu. Aby określone zachowanie zostało uznane za mobbing, musi się ono przejawiać w uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę zawodową przydatności, powodować lub mieć na celu poniżenie go lub ośmieszenie oraz izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ocena, czy doszło do mobbingu, musi być natomiast oparta na obiektywnych kryteriach.

czytaj dalej
7 stycznia 2025
Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został skierowany do Sejmu

Ponad pół roku od utworzenia tytułowego projektu dziś – tj. 7 stycznia 2025 r. – został on skierowany do Sejmu.

Projekt zakłada m.in.:

  • wyższe kary za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcom w Polsce,
  • usprawnienie oraz pełną elektronizację procedur związanych z legalizacją pracy cudzoziemców w Polsce.
czytaj dalej
31 grudnia 2024
Rząd rezygnuje z obowiązku zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę

Rząd wycofał kontrowersyjną propozycję wprowadzenia obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę, która wzbudziła silne sprzeciwy ze strony pracodawców i organizacji branżowych. Zmiana, forsowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakładała obowiązek zatrudnienia cudzoziemca na umowę o pracę, w sytuacji, w której podstawą podjęcia pracy było zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Krytycy argumentowali, że regulacja ograniczyłaby elastyczność rynku pracy i zwiększyła szarą strefę.

czytaj dalej
Wydatki z karty lunchowej można weryfikować przez aplikację

ZUS dopuścił możliwość, by weryfikacja przedstawianych przez pracowników paragonów za finansowane przez pracodawcę lunche odbywała się za pomocą aplikacji.

czytaj dalej