flesze
Z doniesień medialnych wynika, że resort pracy proponuje zwiększyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku do 5 020 zł brutto (ok. 3 750 zł netto). Ministerstwo wskazuje, że taka kwota ma być zgodna z prognozą wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Propozycja przewyższa nieco sumę postulowaną przez stronę związkową – 5 015 zł brutto.
Zakończyły się procesy konsultowania i opiniowania projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie przepisów o mobbingu. Z podsumowania tych etapów prac legislacyjnych wynika, że resort pracy zamierza wprowadzić kilka istotnych zmian w projekcie ustawy.
Na początku maja b.r. odbyło się posiedzenie sejmowej podkomisji stałej ds. rynku pracy, podczas którego przedstawiciele rządu uznali konieczność opracowania projektu ustawy regulującej stosunek prawny franczyzy. To ważna deklaracja, choć jak się wydaje, do tej pory konkretne prace legislacyjnie jeszcze się nie rozpoczęły.
W 2024 r. Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Celem tej regulacji, o której szerzej pisaliśmy na naszym portalu, jest polepszenie sytuacji świadczących pracę poprzez platformy cyfrowe (np. kierowców, dostawców jedzenia). Dyrektywa 2024/2831 wprowadza m.in. wzruszalne domniemanie zatrudnienia takich osób w ramach stosunku pracy, o ile zaistnieją okoliczności wskazujące na kontrolę i kierownictwo platformy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy analizę uwag do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu.
Były kierownik urzędu stanu cywilnego został zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz zarzutów dotyczących m.in. nieautoryzowanego dostępu do sieci i opuszczania miejsca pracy bez zgody. Po rozwiązaniu umowy jego obowiązki przejął wójt, a stanowiska nie obsadzono ponownie.