flesze: #minimalne wynagrodzenie
Rada Ministrów 12 czerwca 2025 r. przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Od 1 stycznia ma ono wynosić 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) względem obecnej kwoty 4666 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 30,20 zł do 31,40 zł.
Z doniesień medialnych wynika, że resort pracy proponuje zwiększyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku do 5 020 zł brutto (ok. 3 750 zł netto). Ministerstwo wskazuje, że taka kwota ma być zgodna z prognozą wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Propozycja przewyższa nieco sumę postulowaną przez stronę związkową – 5 015 zł brutto.
Wczoraj na stronie Rządowego Centrum Legislacji, został opublikowany nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa ma implementować Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
5 sierpnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (RD111).
Zgodnie z projektem od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł brutto.
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł brutto. Jest to druga zmiana wysokości wynagrodzenia w 2024 r.
Rada Ministrów przyjęła propozycję Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł brutto.
Obecnie minimalnym wynagrodzeniem zajmuje się Rada Dialogu Społecznego, a ostateczna decyzja co do jego wysokości powinna zapaść do 15 września 2024 r.