flesze: #minimalne wynagrodzenie
Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje czteroletni mechanizm aktualizacji płacy minimalnej oparty na szczegółowych kryteriach, takich jak m.in. siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych, ogólny poziom wynagrodzeń, rozkład wynagrodzeń, tempo wzrostu płac oraz długoterminowe poziomy produktywności. Trybunał Sprawiedliwości UE w swoim wyroku z 11 listopada 2025 r. (C-19/23) uznał te kryteria za nieważne. W konsekwencji rząd najprawdopodobniej będzie musiał ponownie przeanalizować projekt ustawy oraz potencjalnie skonsultować go z partnerami społecznymi.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opóźnia wdrożenie przepisów wyłączających dodatki z płacy minimalnej.
Rada Ministrów 12 czerwca 2025 r. przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Od 1 stycznia ma ono wynosić 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) względem obecnej kwoty 4666 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 30,20 zł do 31,40 zł.
Z doniesień medialnych wynika, że resort pracy proponuje zwiększyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku do 5 020 zł brutto (ok. 3 750 zł netto). Ministerstwo wskazuje, że taka kwota ma być zgodna z prognozą wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Propozycja przewyższa nieco sumę postulowaną przez stronę związkową – 5 015 zł brutto.
Wczoraj na stronie Rządowego Centrum Legislacji, został opublikowany nowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa ma implementować Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
5 sierpnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (RD111).
Zgodnie z projektem od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł brutto.