flesze: #minimalne wynagrodzenie
Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w ustawowym terminie, 8 września 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej na 2027 r.
Główny Urząd Statystyczny opublikował w środę 4 marca komunikat dotyczący Rozkładu wynagrodzeń w gospodarce narodowej we wrześniu 2025 r. Z przedstawionych danych wynika, że mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto we wrześniu 2025 r. wyniosła 7145,33 zł, natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto osiągnęło poziom 8649,13 zł – różnica wyniosła zatem około 17 proc.
Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje czteroletni mechanizm aktualizacji płacy minimalnej oparty na szczegółowych kryteriach, takich jak m.in. siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych, ogólny poziom wynagrodzeń, rozkład wynagrodzeń, tempo wzrostu płac oraz długoterminowe poziomy produktywności. Trybunał Sprawiedliwości UE w swoim wyroku z 11 listopada 2025 r. (C-19/23) uznał te kryteria za nieważne. W konsekwencji rząd najprawdopodobniej będzie musiał ponownie przeanalizować projekt ustawy oraz potencjalnie skonsultować go z partnerami społecznymi.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opóźnia wdrożenie przepisów wyłączających dodatki z płacy minimalnej.
Rada Ministrów 12 czerwca 2025 r. przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Od 1 stycznia ma ono wynosić 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) względem obecnej kwoty 4666 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 30,20 zł do 31,40 zł.
Z doniesień medialnych wynika, że resort pracy proponuje zwiększyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku do 5 020 zł brutto (ok. 3 750 zł netto). Ministerstwo wskazuje, że taka kwota ma być zgodna z prognozą wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Propozycja przewyższa nieco sumę postulowaną przez stronę związkową – 5 015 zł brutto.