flesze: #minimalne wynagrodzenie
Aby uzyskać zezwolenie na pracę dla pracownika delegowanego do Polski, jego wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 70% aktualnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym województwie w dniu złożenia wniosku.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (numer projektu: RD740).
Ponownie zaproponowano dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej:
- od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4242 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma zostać podniesione do 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł brutto.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł brutto, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł brutto.
Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł brutto od 1 stycznia i do 23,50 zł brutto od 1 lipca.
28 lipca 2022 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (numer projektu: RD 585).
Rząd proponuje dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.