Projekt ustawy, częściowo zachowuje obecne rozwiązania, lecz zawiera również szereg istotnych zmian w procesie ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę:

• minimalne wynagrodzenie będzie ulegało aktualizacji co najmniej raz na cztery lata;
• aktualizacji minimalnego wynagrodzenia oparta będzie, między innymi o:
  • siłę nabywczą minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem kosztów utrzymania;
  • długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany;
  • stopę wzrostu wynagrodzeń
• coroczne negocjacjach nad minimalnym wynagrodzeniem będą oparte, m.in., o orientacyjna wartość referencyjna – 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętej do opracowania projektu ustawy budżetowej.

Ponadto projekt ustawy przewiduje nowe sankcje dla pracodawców, w tym:

• wyższą karę grzywny w wysokości od 1500 zł do 45 000 zł, za m.in. brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonym terminie, czy brak udzielenia przysługującego urlopu wypoczynkowego;
• nowe przestępstwo przeciwko prawom pracowniczym – osoba, która nie wypłaca wynagrodzenia za co najmniej trzy miesiące, może podlegać karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch;

Obecnie projekt znajduje się na wczesnym etapie prac, w związku, z czym może ulec istotnym zmianom. Termin na implementację Dyrektywy mija z dniem 15 listopada 2024 r.