flesze: #czas pracy
Do 30 września 2026 r. pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2025 r.
Projekt ustawy o stażach (UD307), przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wywołuje coraz większe kontrowersje wśród organizacji pracodawców. Z oceny skutków regulacji wynika, że po wprowadzeniu obowiązkowej odpłatności oraz nowych wymogów formalnych 47,8% firm może zrezygnować z organizowania staży.
13 kwietnia weszły w życie zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowelizacja porządkuje dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne i wzmacnia system kontroli zwolnień lekarskich. Poniżej omawiamy najważniejsze zmiany.
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników. Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
W 2026 r. obciążenie pracą będzie o 16 godzin większe niż 2025 r. (2008 godz. vs 1992 godz.), co bezpośrednio wpływa na planowanie grafików, budżet wynagrodzeń i normy czasu pracy w okresach rozliczeniowych. Miesiącem o szczególnym znaczeniu jest lipiec z najwyższym wymiarem godzinowym w roku (184 godz.), który przy nieprawidłowym planowaniu może generować nadgodziny już na etapie harmonogramów.
Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady ustalania stażu pracy w sektorze publicznym, co będzie miało istotne znaczenie dla pracodawców. Do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej, o ile są odpowiednio udokumentowane (w szczególności zaświadczeniami ZUS). Ustawodawca nie wprowadził ograniczeń czasowych, co oznacza, że również wcześniejsze okresy aktywności zawodowej mogą zostać zaliczone do stażu pracy.