flesze - Portal prawa pracy

Sąd Rejonowy w Szczecinie stwierdził, że choć nieobecność pracownika była usprawiedliwiona, brak niezwłocznego poinformowania pracodawcy o nieobecności był uzasadnioną przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego.

W Sejmie złożono projekt ustawy, zgodnie z którym 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – stałaby się na stałe dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Projekt zakłada ponadto, że handel w sobotę poprzedzającą Niedzielę Wielkanocną będzie możliwy jedynie do godziny 14:00.

Trwa pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy Kodeks pracy.

Najważniejsze założenia:

• Zwiększenie liczby niedziel handlowych – działalność handlowa ma być możliwa:
  • w pierwszą i trzecią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego,
  • w pierwszą niedzielę grudnia i kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, z wyłączeniem niedzieli przypadającej na dzień 24 grudnia,
  • w niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy – a jeżeli jest to pierwsza albo trzecia niedziela w miesiącu, także w niedzielę ją poprzedzającą.

19 października 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że uzależnienie wypłaty dodatku do wynagrodzenia od przepracowania  jednakowej liczby godzin przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników zatrudnionych na pełen etat, stanowi niedopuszczalne zróżnicowanie, które – jeśli nie jest uzasadnione obiektywnymi powodami – pozostaje w sprzeczności z prawem unijnym.

22 września 2022 r. na stronie Sejmu pojawił się poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy.

Projekt ten w zakresie zmian do Kodeksu pracy zakłada stopniowe skrócenie normy tygodniowego czasu pracy z przeciętnie 40 godzin do przeciętnie 35 godzin przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie będzie mógł natomiast przekraczać przeciętnie 43 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Do 30 września br., pod warunkiem niepogorszenia warunków pracy kierowców i poziomu bezpieczeństwa ruchu drogowego, dopuszcza się odstępstwa w zakresie czasu pracy kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe rzeczy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: