flesze: #czas pracy
We wtorek, 22 lipca, w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego (druk nr 1426) oraz poselskiego (druk nr 1404) projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Resort pracy poinformował w miniony piątek 27.06 o szczegółach pilotażu skróconego czasu pracy.
Były kierownik urzędu stanu cywilnego został zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz zarzutów dotyczących m.in. nieautoryzowanego dostępu do sieci i opuszczania miejsca pracy bez zgody. Po rozwiązaniu umowy jego obowiązki przejął wójt, a stanowiska nie obsadzono ponownie.
Zakończyły się zlecone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizy dotyczące możliwości skrócenia czasu pracy. Wnioski analiz wskazują, że w miejscach, gdzie doszło do skrócenia czasu pracy, doszło do poprawy stanu zdrowia pracowników, a w konsekwencji do rzadszych absencji.
Jak przekazał Dyrektor Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące skróconego czasu pracy. Resort pracy wystąpił także do instytutów badawczych o zbadanie, jak długo pracownik jest w stanie efektywnie świadczyć pracę w ciągu doby. Prowadzone są też analizy ekonomiczne co do kosztów skrócenia czasu pracy.
Sąd Najwyższy uznał, że choroba pracownika nie można być uznana za siłę wyższą. Takie orzeczenie zapadło w sprawie, w której powódka domagała się przyznania jej wynagrodzenia oraz szeregu innych świadczeń związanych z pracą. Sąd okręgowy oddalił powództwo, wskazując, że pozwany skutecznie podniósł zarzut przedawnienia. Powódka odwołała się od wyroku, jednak sąd apelacyjny oddalił apelację, podzielając ocenę sądu I instancji. W skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie przepisów o przedawnieniu. Argumentowała, że bieg przedawnienia uległ zawieszeniu w okresie, gdy przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniach lekarskich.