flesze - Portal prawa pracy

Główny Inspektorat Pracy opublikował 42-punktową listę pytań – tzw. listę samokontroli – dla firm i osób wykonujących pracę na umowach cywilnoprawnych (w tym B2B). Ma ona ułatwić ocenę, czy w danym przypadku właściwą formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę, przypominając, że o kwalifikacji decyduje rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy.

Ustawa wprowadzająca zmiany w naliczaniu stażu pracy, w myśl której do okresu zatrudnienia będą się wliczać m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia (lub innych umów o świadczenie usług) oraz prowadzenia działalności gospodarczej, została podpisania przez Prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw.

7 lipca na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy deregulacyjnej, która ułatwi pracodawcom weryfikację danych zawartych na dyplomach przedkładanych przez pracowników.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem centralnego systemu kadrowo-płacowego, który ma na celu uproszczenie i cyfryzację procesów związanych z zatrudnieniem. W jednym z wcześniejszych wpisów sygnalizowaliśmy już prace nad tym rozwiązaniem – obecnie przedstawiamy nowe, bardziej szczegółowe informacje dotyczące jego wdrożenia.

Pracodawcy, którzy nie dopełnili obowiązku złożenia powiadomienia o rozpoczęciu pracy przez obywatela Ukrainy mogą w pewnych sytuacjach uniknąć sankcji.

W Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 879). Zmiany wnikają z implementacji dwóch unijnych dyrektyw – Dyrektywy 2019/1152 oraz Dyrektywy 2019/1158. Rozporządzenie zacznie obowiązywać 17 maja 2023 r.