flesze: #dokumentacja pracownicza
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo:
Resort finansów przedstawił projekt nowelizacji przepisów dotyczących przekazywania niektórych informacji – w tym, co ważne, druku PIT-11.
Umowa o staż jako umowa o pracę oraz wynagrodzenie na poziomie co najmniej 65% płacy minimalnej – to kluczowe założenia nowej wersji projektu ustawy o stażach (UD307) przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Z końcem stycznia 2026 r. minął termin przekazania formularzy PIT-11 do urzędów skarbowych. Obecnie pracodawcy mają czas tylko do 28 lutego 2026 r. na dostarczenie informacji podatkowych pracownikom. Dokument zawiera informacje o dochodach, pobranych zaliczkach oraz składkach ZUS i stanowi podstawę do rocznego rozliczenia podatku.
Resort pracy poinformował, że od 7 stycznia zaczął działać system do elektronicznej obsługi umów.
Główny Inspektorat Pracy opublikował 42-punktową listę pytań – tzw. listę samokontroli – dla firm i osób wykonujących pracę na umowach cywilnoprawnych (w tym B2B). Ma ona ułatwić ocenę, czy w danym przypadku właściwą formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę, przypominając, że o kwalifikacji decyduje rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy.