flesze: #PIP
We wtorek 7 kwietnia opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację ustawy o PIP.
Zgodnie z nowelizacją inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne przekształcające umowy cywilnoprawne (w tym umowy B2B) w umowy o pracę, jeżeli w praktyce wykonywana praca spełnia przesłanki stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada przygotowanie zmian legislacyjnych mających zwiększyć poziom ochrony BHP osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w formule samozatrudnienia. Impulsem do zmian są ustalenia z ostatniego posiedzenia Rady Ochrony Pracy oraz wyniki kontroli PIP, które wskazują na niedostosowanie obecnych regulacji do realiów współczesnego rynku pracy.
23 lutego 2026 r. przedstawiciele stron pracodawców i pracowników zrzeszeni w Radzie Dialogu Społecznego przyjęli wspólną uchwałę w sprawie projektu reformy PIP skierowanego do Sejmu. Reforma zakłada m.in. przyznanie inspektorom PIP prawa do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę.
W mediach coraz częściej pojawiają się informacje o nowym modelu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który ma być oparty na celowanym sprawdzaniu podmiotów wytypowanych na podstawie analizy ryzyka. Potwierdza to także program działania PIP na 2026 rok.
Planowana reforma PIP, która zakłada m.in. przyznanie inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji przekształcających umowy cywilnoprawne (np. zlecenia) w umowy o pracę, stanęła w ostatnich tygodniach pod znakiem zapytania w związku ze stanowiskiem premiera, który miał się sprzeciwić zmianom w proponowanym kształcie.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w ostatniej wypowiedzi podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, co nie oznacza jednak, że pracodawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności.