flesze: #PIP
Główny Inspektorat Pracy opublikował 42-punktową listę pytań – tzw. listę samokontroli – dla firm i osób wykonujących pracę na umowach cywilnoprawnych (w tym B2B). Ma ona ułatwić ocenę, czy w danym przypadku właściwą formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę, przypominając, że o kwalifikacji decyduje rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało trzecią wersję projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, który wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli stosunku pracy. Nowy projekt wprowadza m.in. następujące kluczowe modyfikacje:
Już wkrótce inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma móc decyzją administracyjną przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Dlatego przygotowaliśmy interaktywne narzędzie, które pozwoli oszacować ryzyko w razie kontroli.
Zgodnie z doniesieniami medialnymi podczas zeszłotygodniowego spotkania z organizacjami pracodawców i związków zawodowych minister Maciej Berek miał zapowiedzieć opracowanie kolejnej – trzeciej wersji projektu nowelizacji ustawy o PIP.
W tym tygodniu opublikowano zapowiadany od kilku miesięcy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma, do której rząd zobowiązał się w ramach jednego z kamieni milowych KPO, ma usprawnić prace Inspekcji i przyznać jej skuteczniejsze narzędzia do egzekwowania przestrzegania prawa pracy.
Najważniejsze elementy reformy przedstawiamy poniżej – w 5 punktach.
W wykazie prac legislacyjnych rządu zostały opublikowane założenia projektu ustawy zmieniającej ustawę o PIP. Zmiany wynikają z konieczności realizacji kamieni milowych wpisanych do KPO.