flesze: #PIP
Po wejściu w życie reformy rozszerzającej uprawnienia inspektorów pracy do weryfikowania, czy umowy cywilnoprawne faktycznie nie zastępują etatu, okręgowe inspektoraty zaczęły rozsyłać do firm pisma dotyczące obowiązujących u nich umów. Apelują w nich o samokontrolę i dobrowolne przekształcenie umów zlecenia, kontraktów B2B i innych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli sposób ich wykonywania spełnia przesłanki stosunku pracy.
Główny inspektor pracy Janusz Krasoń przygotował projekt listy samokontroli, mającej pomóc pracodawcom ocenić, czy prawidłowo wybrali podstawę zatrudnienia. To już drugie podejście GIP do tego dokumentu – poprzednią wersję, liczącą 42 pytania, przygotował Marcin Stanecki. Narzędzie ma związek z reformą PIP z 8 lipca 2026 r., pozwalającą inspektorom przekwalifikowywać umowy cywilnoprawne i B2B na stosunek pracy.
Od 17 do 20 sierpnia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała pierwsze osiem interpretacji indywidualnych wydanych przez Głównego Inspektora Pracy na podstawie ustawy nadającej PIP nowe uprawnienia kontrolne wobec umów cywilnoprawnych. Dotyczą one oceny, czy model współpracy opisany we wniosku o wydanie interpretacji stanowi stosunek pracy.
Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pomiędzy 8 lipca, czyli dniem wejścia w życie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy a 6 sierpnia 2026 r. zarejestrowano łącznie 585 skarg na nieprawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych.
We wtorek, 21 lipca 2026 r., do Trybunału Konstytucyjnego wpłynął wniosek Prezydenta RP dotyczący nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć, że w kwietniu Prezydent podpisał ustawę, jednak równocześnie zapowiedział skierowanie części nowych przepisów do TK w ramach tzw. kontroli następczej.
8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy zmieniające sposób kontroli umów cywilnoprawnych przez Państwową Inspekcję Pracy. Kluczowe kwestie dotyczące reformy są następujące: