flesze: #PIP
We wtorek, 21 lipca 2026 r., do Trybunału Konstytucyjnego wpłynął wniosek Prezydenta RP dotyczący nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć, że w kwietniu Prezydent podpisał ustawę, jednak równocześnie zapowiedział skierowanie części nowych przepisów do TK w ramach tzw. kontroli następczej.
8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy zmieniające sposób kontroli umów cywilnoprawnych przez Państwową Inspekcję Pracy. Kluczowe kwestie dotyczące reformy są następujące:
Liczba sporów zbiorowych w Polsce konsekwentnie maleje. Z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w 2025 r. zgłoszono 220 sporów zbiorowych. To o 9,5% mniej niż rok wcześniej oraz o blisko jedną trzecią mniej niż dwa lata temu.
Inspektor pracy może nakazać wypłatę wyłącznie tego wynagrodzenia, które jest jednocześnie należne, wymagalne i bezsporne – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach z 6 maja 2026 r. (II SA/Ke 195/26).
W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 31 tys. kontroli legalności zatrudnienia, co oznacza wzrost o 9% rok do roku. Skontrolowano łącznie 168 tys. pracowników, o niemal 13% więcej niż rok wcześniej.
We wtorek 7 kwietnia opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację ustawy o PIP.
Zgodnie z nowelizacją inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne przekształcające umowy cywilnoprawne (w tym umowy B2B) w umowy o pracę, jeżeli w praktyce wykonywana praca spełnia przesłanki stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.