flesze: #PIP
Inspektor pracy może nakazać wypłatę wyłącznie tego wynagrodzenia, które jest jednocześnie należne, wymagalne i bezsporne – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach z 6 maja 2026 r. (II SA/Ke 195/26).
W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 31 tys. kontroli legalności zatrudnienia, co oznacza wzrost o 9% rok do roku. Skontrolowano łącznie 168 tys. pracowników, o niemal 13% więcej niż rok wcześniej.
We wtorek 7 kwietnia opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację ustawy o PIP.
Zgodnie z nowelizacją inspektorzy będą mogli wydawać decyzje administracyjne przekształcające umowy cywilnoprawne (w tym umowy B2B) w umowy o pracę, jeżeli w praktyce wykonywana praca spełnia przesłanki stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada przygotowanie zmian legislacyjnych mających zwiększyć poziom ochrony BHP osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w formule samozatrudnienia. Impulsem do zmian są ustalenia z ostatniego posiedzenia Rady Ochrony Pracy oraz wyniki kontroli PIP, które wskazują na niedostosowanie obecnych regulacji do realiów współczesnego rynku pracy.
23 lutego 2026 r. przedstawiciele stron pracodawców i pracowników zrzeszeni w Radzie Dialogu Społecznego przyjęli wspólną uchwałę w sprawie projektu reformy PIP skierowanego do Sejmu. Reforma zakłada m.in. przyznanie inspektorom PIP prawa do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę.
W mediach coraz częściej pojawiają się informacje o nowym modelu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który ma być oparty na celowanym sprawdzaniu podmiotów wytypowanych na podstawie analizy ryzyka. Potwierdza to także program działania PIP na 2026 rok.