flesze: #PIP
Już wkrótce inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma móc decyzją administracyjną przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Dlatego przygotowaliśmy interaktywne narzędzie, które pozwoli oszacować ryzyko w razie kontroli.
Zgodnie z doniesieniami medialnymi podczas zeszłotygodniowego spotkania z organizacjami pracodawców i związków zawodowych minister Maciej Berek miał zapowiedzieć opracowanie kolejnej – trzeciej wersji projektu nowelizacji ustawy o PIP.
W tym tygodniu opublikowano zapowiadany od kilku miesięcy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma, do której rząd zobowiązał się w ramach jednego z kamieni milowych KPO, ma usprawnić prace Inspekcji i przyznać jej skuteczniejsze narzędzia do egzekwowania przestrzegania prawa pracy.
Najważniejsze elementy reformy przedstawiamy poniżej – w 5 punktach.
W wykazie prac legislacyjnych rządu zostały opublikowane założenia projektu ustawy zmieniającej ustawę o PIP. Zmiany wynikają z konieczności realizacji kamieni milowych wpisanych do KPO.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powołało zespół, który opracuje propozycje reformy Państwowej Inspekcji Pracy – to efekt zmian w Krajowym Planie Odbudowy, zaakceptowanych przez Radę Ministrów w styczniu br. Do zadań zespołu będzie należeć przede wszystkim przygotowanie przepisów usprawniających działanie PIP oraz opracowanie rozwiązań zabezpieczających osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.
Państwowa Inspekcja Pracy planuje w 2025 r. przeprowadzić 55 tys. kontroli. Jednym z kluczowych obszarów tych kontroli – zgodnie z informacją przedstawioną pod koniec zeszłego roku w Sejmie – będzie legalność zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, której przypisuje się znaczenie strategiczne.