flesze: #rynek pracy
Główny Inspektor Pracy wydał nowe interpretacje indywidualne dotyczące kwalifikacji współpracy B2B. Pierwszy wniosek dotyczył firmy planującej zawrzeć umowę o świadczenie usług z radcą prawnym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, który miałby sporządzać i opiniować umowy oraz przygotowywać opinie prawne i dokumenty kadrowe. Drugi dotyczył dopuszczalności łączenia etatu z umową B2B u tego samego pracodawcy.
Główny Inspektor Pracy wydał nową interpretację indywidualną dotyczącą kwalifikacji współpracy B2B. Wniosek o jej wydanie złożyła firma planująca zawrzeć umowę o świadczenie usług z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą, która miałaby obsługiwać bieżące sprawy administracyjne za miesięcznym ryczałtem.
Po raz pierwszy w serii dotychczas wydanych interpretacji GIP zakwestionował klasyczny model B2B z samozatrudnionym, a z uzasadnienia można wyciągnąć praktyczne wnioski dla pracodawców:
Na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego opublikowanych 23 września:
- Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r. wyniosło 9259,54 zł, czyli o 5,6% więcej niż rok wcześniej, ale wzrost był wyraźnie mniejszy niż w lipcu (6,8%). Wskaźnik obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale też premie, nagrody, wynagrodzenie za nadgodziny i odprawy emerytalne.
Opublikowano kolejną interpretację Głównego Inspektora Pracy.
Wnioskodawca chciał podpisać umowę B2B z informatykiem obecnie zatrudnionym w spółce na podstawie umowy o pracę. W ramach umowy B2B informatyk miał świadczyć odrębne zdania niż te na podstawie umowy o pracę, w wybranym przez siebie miejscu i czasie. Informatyk do zadań wykonywanych w ramach B2B mógł także angażować podwykonawców.
W jednej z niedawnych interpelacji poselskich resort pracy został zapytany o stanowisko wobec coraz głośniejszego problemu organizowania przez firmy fikcyjnych rekrutacji. Pracodawcy publikują ogłoszenia o pracę na stanowiska, na które w rzeczywistości nie planują nikogo zatrudnić. W ten sposób zbierają od kandydatów informacje na temat działalności konkurencji, budują bazy danych i badają rynek pracy.
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo: