flesze: #rynek pracy
Projekt ustawy o stażach (UD307), przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wywołuje coraz większe kontrowersje wśród organizacji pracodawców. Z oceny skutków regulacji wynika, że po wprowadzeniu obowiązkowej odpłatności oraz nowych wymogów formalnych 47,8% firm może zrezygnować z organizowania staży.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie rekomendowało Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. w wysokości 4986 zł i minimalnej stawki godzinowej w wysokości 32,60 zł. To wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 %) i o 1,20 zł (3,8 %) w stosunku do obecnego roku.
15 maja Sejm rozpatrzył poprawki Senatu do nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (czyli o tzw. systemie e-Umów). Posłowie, zgodnie z rekomendacją połączonych komisji sejmowych, poparli trzy poprawki redakcyjne, które nie wprowadzają zmian merytorycznych do projektu.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące obliczania stażu pracy, które od początku 2026 r. obowiązują już sektor publiczny, od 1 maja obejmują swoim zasięgiem również pracodawców prywatnych.
Umowa o staż jako umowa o pracę oraz wynagrodzenie na poziomie co najmniej 65% płacy minimalnej – to kluczowe założenia nowej wersji projektu ustawy o stażach (UD307) przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
17 kwietnia Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów.
Od stycznia b.r. funkcjonuje rządowy system eUmowy, który umożliwia zawieranie i obsługę wybranych umów związanych z zatrudnieniem w formie elektronicznej, na gotowych wzorach. Obecnie mogą z niego korzystać jedynie wybrane podmioty – osoby fizyczne, rolnicy, mikroprzedsiębiorcy oraz organizacje zatrudniające do dziewięciu osób.