flesze: #rynek pracy
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące obliczania stażu pracy, które od początku 2026 r. obowiązują już sektor publiczny, od 1 maja obejmują swoim zasięgiem również pracodawców prywatnych.
Umowa o staż jako umowa o pracę oraz wynagrodzenie na poziomie co najmniej 65% płacy minimalnej – to kluczowe założenia nowej wersji projektu ustawy o stażach (UD307) przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
17 kwietnia Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów.
Od stycznia b.r. funkcjonuje rządowy system eUmowy, który umożliwia zawieranie i obsługę wybranych umów związanych z zatrudnieniem w formie elektronicznej, na gotowych wzorach. Obecnie mogą z niego korzystać jedynie wybrane podmioty – osoby fizyczne, rolnicy, mikroprzedsiębiorcy oraz organizacje zatrudniające do dziewięciu osób.
Zgodnie z najnowszą (opublikowaną 14 kwietnia 2026 r.) informacją Głównego Urzędu Statystycznego na koniec października 2025 r. w Polsce pracowało ponad milion cudzoziemców (1139,4 tys.). Ich udział w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł tym samym 6,9%. Oznacza to wzrost liczby pracujących w Polsce cudzoziemców o 7,1% (w stosunku do danych wcześniejszych o rok).
13 kwietnia weszły w życie zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowelizacja porządkuje dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne i wzmacnia system kontroli zwolnień lekarskich. Poniżej omawiamy najważniejsze zmiany.
27 marca 2026 r. na stronie RCL opublikowany został projekt rozporządzenia w sprawie państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego.