flesze: #rynek pracy
15 września Komisja Europejska przyjęła pakiet trzech inicjatyw mających usprawnić transgraniczną mobilność zawodową:
- Skills Portability Initiative,
- nowelizację dyrektywy o uznawaniu kwalifikacji zawodowych,
- nową dyrektywę dla obywateli państw trzecich.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej i Kodeksu pracy, który istotnie poszerza uprawnienia opiekuńcze rodziców ciężko chorych dzieci oraz rodziców dzieci starszych niż 14 lat.
Najnowsza, trzecia wersja projektu ustawy o stażach trafiła pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.
Konfederacja Lewiatan wysłała do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk pismo z apelem o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego przepisy BHP i o podjęcie publicznej dyskusji w tej sprawie. Organizacja wnosi pilne podjęcie prac nad zmianą treści rozporządzenia, powołując się na konieczność szerszej dyskusji ze stroną społeczną i rzetelnej oceny skutków dla gospodarki.
Główny Inspektor Pracy wydał nowe interpretacje indywidualne dotyczące kwalifikacji współpracy B2B. Pierwszy wniosek dotyczył firmy planującej zawrzeć umowę o świadczenie usług z radcą prawnym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, który miałby sporządzać i opiniować umowy oraz przygotowywać opinie prawne i dokumenty kadrowe. Drugi dotyczył dopuszczalności łączenia etatu z umową B2B u tego samego pracodawcy.
Główny Inspektor Pracy wydał nową interpretację indywidualną dotyczącą kwalifikacji współpracy B2B. Wniosek o jej wydanie złożyła firma planująca zawrzeć umowę o świadczenie usług z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą, która miałaby obsługiwać bieżące sprawy administracyjne za miesięcznym ryczałtem.
Po raz pierwszy w serii dotychczas wydanych interpretacji GIP zakwestionował klasyczny model B2B z samozatrudnionym, a z uzasadnienia można wyciągnąć praktyczne wnioski dla pracodawców: