flesze: #rynek pracy
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo:
Do 30 września 2026 r. pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2025 r.
20 sierpnia 2026 r. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2026 r. wyniosło 9509,02 zł, co oznacza wzrost o 6,8 % w porównaniu z lipcem 2025 r. Wynik znacząco przewyższył prognozy ekonomistów, którzy spodziewali się wzrostu na poziomie około 6,2–6,3 %.
W ubiegłym tygodniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o pracy platformowej. Celem regulacji jest wdrożenie unijnej dyrektywy 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform.
Ustawa ma dotyczyć zatrudnienia przez cyfrowe platformy pracy. Będą nimi podmioty świadczące usługę, która spełnia następujące warunki:
WSA w Warszawie rozstrzygnął spór o moment opodatkowania wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikom w formie jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych. Sąd uchylił interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, który uznawał, że przychód powstaje dwukrotnie – najpierw jako świadczenie w naturze ze stosunku pracy przy wydaniu jednostek, a następnie jako przychód z kapitałów pieniężnych przy ich umorzeniu.
2 sierpnia 2026 r. zaczynają obowiązywać kolejne przepisy unijnego AI Act, koncentrujące się na przejrzystości wykorzystania sztucznej inteligencji.