Maksymalna wysokość świadczenia jest uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia i w 2025 roku wynosi:

• 2 723,40 zł – w przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat w normalnych warunkach pracy,
• 3 631,20 zł – w przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat w szczególnych warunkach lub przy pracy o szczególnym charakterze.

Ustawowym warunkiem otrzymania świadczenia jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca wypłaca świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem. Wypłacana kwota jest zwolniona ze składki na ubezpieczenie społeczne.

W resorcie pracy trwają rozmowy nad rezygnacją z wymogu wykorzystania 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu.