płace na widoku

26 marca 2025
Co oznaczać będzie pojęcie „wynagrodzenie” na gruncie przepisów o przejrzystości płac?

Dyrektywa przyjmuje bardzo szerokie rozumienie „wynagrodzenia”, daleko wykraczające poza „pensję zasadniczą”.

Na gruncie regulacji o przejrzystości płac stosować się będzie szeroką definicję „wynagrodzenia”. Będzie ona zbliżona do obecnie przewidzianej w art. 18(3c) § 2 Kodeksu pracy. Pojęcie to obejmie zatem wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

czytaj dalej
19 marca 2025
Czy przepisy o przejrzystości wynagrodzeń będą dotyczyły też zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (np. B2B)?

Jeszcze nie wiadomo. Zależy to od kształtu polskiej ustawy, która wdroży unijną dyrektywę, a której treści jeszcze nie znamy.

Zgodnie z dyrektywą, jej przepisy powinny znaleźć zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub pozostających w stosunku pracy m.in. w myśl prawa krajowego, przy uwzględnieniu orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE. W kwestii tego, kim jest „pracownik” (a zatem kto będzie w Polsce objęty przepisami o przejrzystości wynagrodzeń) dyrektywa z jednej strony odsyła zatem do prawa polskiego, ale z drugiej – nakazuje brać pod uwagę orzecznictwo unijnego Trybunału.

czytaj dalej
12 marca 2025
Czy trzeba będzie określać zasady wzrostu wynagrodzeń?

Generalnie tak. Zgodnie z dyrektywą, pracodawcy powinni ustalić i udostępnić pracownikom stosowane kryteria progresji (wzrostu) wynagrodzeń. Polskie przepisy wdrażające dyrektywę będą mogły jednak zwolnić z obowiązku udostępniania tych kryteriów pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników.

czytaj dalej
5 marca 2025
Czy trzeba będzie zmieniać politykę wynagrodzeń w firmie?

Zależy od tego, czy stosowana w firmie polityka płacowa jest uporządkowana i spełnia określone w dyrektywie wymogi. Jeśli nie, konieczne będzie zrewidowanie lub utworzenie struktury wynagrodzeń. Może to z kolei pociągać za sobą potrzebę zmian wynagrodzeń poszczególnych grup pracowników.

czytaj dalej
26 lutego 2025
Czy pracownik będzie mógł zapytać pracodawcę o wynagrodzenie swojego kolegi?

Dyrektywa nie przyznaje prawa do poznania wysokości wynagrodzenia konkretnego współpracownika lub współpracowniczki. Pracownik będzie mógł natomiast dowiedzieć się, jak jego wynagrodzenie ma się w stosunku do średnich zarobków innych pracowników wykonujących porównywalną pracę. 

czytaj dalej
19 lutego 2025
Czy trzeba podawać widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę?
  • Zgodnie z dyrektywą dotyczącą jawności wynagrodzeń* kandydaci będą mieli prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy m.in. informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego widełek przewidzianych w odniesieniu do danego stanowiska. Uprawnienie to obejmie zarówno dane o oferowanym wynagrodzeniu podstawowym, jak też o innych świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych (np. premiach, dodatkach, bonach).  
czytaj dalej