flesze: #wynagrodzenie
2 sierpnia 2026 r. zaczynają obowiązywać kolejne przepisy unijnego AI Act, koncentrujące się na przejrzystości wykorzystania sztucznej inteligencji.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie rekomendowało Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. w wysokości 4986 zł i minimalnej stawki godzinowej w wysokości 32,60 zł. To wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 %) i o 1,20 zł (3,8 %) w stosunku do obecnego roku.
Na koniec III kwartału 2025 r. ponad 1,5 mln osób wykonywało pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych – co oznacza wzrost o 5,4 proc. rok do roku oraz 3,5 proc. względem poprzedniego kwartału.
We wtorek 25 listopada do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy kompleksowo wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (UC127). Przy tej okazji ujawniono zarys nowych przepisów.
Polskie regulacje mają stanowić w dużej mierze powtórzenie wymogów dyrektywy. Na szczególną uwagę zasługują następujące elementy:
Do czerwca przyszłego roku Polska powinna zaimplementować unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dotychczas przyjęto ustawę wdrażającą jeden z jej artykułów, a nad projektem drugiej ustawy od grudnia 2024 r. pracuje w MRPiPS specjalny zespół.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy deregulacyjnej, o której pisaliśmy już na naszym portalu. Ustawa dotyczy rozluźnienia wymogów co do formy niektórych dokumentów przewidzianych w Kodeksie pracy, doprecyzowania kwestii związanych z reprezentacją pracowników w sprawach ZFŚS, a także terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.