flesze: #wynagrodzenie
Na koniec III kwartału 2025 r. ponad 1,5 mln osób wykonywało pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych – co oznacza wzrost o 5,4 proc. rok do roku oraz 3,5 proc. względem poprzedniego kwartału.
We wtorek 25 listopada do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy kompleksowo wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (UC127). Przy tej okazji ujawniono zarys nowych przepisów.
Polskie regulacje mają stanowić w dużej mierze powtórzenie wymogów dyrektywy. Na szczególną uwagę zasługują następujące elementy:
Do czerwca przyszłego roku Polska powinna zaimplementować unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dotychczas przyjęto ustawę wdrażającą jeden z jej artykułów, a nad projektem drugiej ustawy od grudnia 2024 r. pracuje w MRPiPS specjalny zespół.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy deregulacyjnej, o której pisaliśmy już na naszym portalu. Ustawa dotyczy rozluźnienia wymogów co do formy niektórych dokumentów przewidzianych w Kodeksie pracy, doprecyzowania kwestii związanych z reprezentacją pracowników w sprawach ZFŚS, a także terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
11 lipca zakończyły się negocjacje płacowe w Radzie Dialogu Społecznego, jednak nie przyniosły one porozumienia między rządem, związkami zawodowymi a pracodawcami. W związku z tym to Rada Ministrów samodzielnie podejmie decyzje dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2026 roku.
W minioną środę 28 maja Senat przyjął z poprawkami ustawę „Jasne zarobki”, która ma wprowadzić mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Dziś – 4 czerwca – senackie poprawki pozytywnie oceniła sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.