flesze: #ZUS
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w najnowszej interpretacji (DI/200000/43/546/2025) uznał, że należności składkowe oblicza się od sumy wszystkich wypłat w danym miesiącu, nawet jeśli dotyczą one zupełnie różnych okresów.
Powraca dyskusja o zlikwidowaniu obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę w ciągu pierwszych 33 lub 14 dni nieobecności w związku z chorobą w danym roku.
Od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. obowiązywać będą nowe stawki odszkodowań dla osób, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznały stałych lub długotrwałych uszczerbków na zdrowiu. Wysokość odszkodowania będzie uzależniona od stopnia tego uszczerbku.
5 lipca 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o statusie prac nad projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Projekt został przygotowany, a następnie omówiony na ostatnim posiedzeniu Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Jego celem jest realizacja reformy A4.7 określonej w Krajowym Planie Odbudowy.
9 lipca 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się datowany na 4 lipca 2024 r. projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy (UD59).
Projekt rozszerza założenia (o których pisaliśmy tutaj) o następujące kwestie:
- do okresu zatrudnienia mają być wliczane również okresy:
- kształcenia w szkole doktorskiej,
- pobierania stypendium sportowego,
- pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie rolnym;
13 maja 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy (numer projektu UD59). Proponowane zmiany obejmują w szczególności wliczanie do okresu zatrudnienia:
- okresów wykonywania pracy na podstawie: umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,