flesze: #zasada równego traktowania
W piątek 19 czerwca Sejm przyjął ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy o mobbingu i niedyskryminacji. Kluczowe zmiany obejmują wprowadzenie uproszczonej definicji mobbingu, nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązku przyjęcia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz ustanowienie minimalnego zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu w wysokości 6-miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt ustawy szeroko opisywaliśmy na naszym portalu.
3 lutego opublikowany został nowy projekt ustawy, który wprowadza zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi oraz obowiązków pracodawców w zakresie regulaminu pracy i obwieszczeń.
Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma uchylić obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz tworzenia ogłoszeń o pracę zgodnie z kryteriami neutralności językowej.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy mającej na celu wzmocnienie stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Projekt ustawy wprowadza szereg regulacji, które mają zwiększyć transparentność wynagrodzeń i zapewnić równość płacową, szczególnie w kontekście różnic między płciami.
Resort pracy przygotowuje projekt ustawy, która kompleksowo wdroży do polskiego prawa przepisy dyrektywy unijnej o równości i jawności wynagrodzeń. Zgodnie z założeniami projektu, o których pisaliśmy na naszym portalu, obowiązkiem każdego pracodawcy będzie wartościowanie stanowisk pracy przy użyciu co najmniej czterech kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Ministerstwo przygotowało dwa narzędzia, które mają pomóc w realizacji tego obowiązku, w szczególności małym i średnim pracodawcom (choć narzędzia są przeznaczone dla wszystkich).
Został opublikowany nowy projekt nowelizacji przepisów o mobbingu. Zgodnie z jego założeniami:
- zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w związku z wielokrotnym naruszeniem wobec pracownika zasady równego traktowania (naruszenia powtarzalne z tej samej lub z wielu przyczyn albo naruszenie jednokrotne z wielu przyczyn jednocześnie) wyniesie co najmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 2026 r. - 14 418 zł)