flesze: #zasada równego traktowania
Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie wprowadzające ułatwienia formalne dla pracownic, które straciły ciążę. Do tej pory przepisy nie pozwalały kobietom skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, jeśli nie zdążyły poznać płci swojego dziecka.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy analizę uwag do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu.
Już na kolejnym posiedzeniu Sejmu (na początku maja) ma odbyć się drugie czytanie poselskiego projektu ustawy „Jasne zarobki”, o którego pierwotnej wersji pisaliśmy na naszym portalu. W kwietniu sejmowa podkomisja przyjęła nową, okrojoną wersję tego projektu, która powstała w porozumieniu z przedstawicielami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Osoba niebinarna została zwolniona z pracy w kasynie po tym, jak odmawiała zastosowania się do dress codu wyznaczonego przez pracodawcę (silny makijaż, pomalowane paznokcie, eleganckie buty na obcasie). Pracodawca został pozwany m.in. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdyż od mężczyzn zatrudnionych na podobnym stanowisku wymagano jedynie „schludnego wyglądu” – krupierzy mogli nosić w pracy zarost czy długie włosy.
Pod koniec ubiegłego roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło początek prac nad zmianą definicji mobbingu, o czym pisaliśmy tutaj.
Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie stwierdził, że samo sporadyczne zwracanie się do pracowników podniesionym tonem nie stanowi mobbingu. Aby określone zachowanie zostało uznane za mobbing, musi się ono przejawiać w uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę zawodową przydatności, powodować lub mieć na celu poniżenie go lub ośmieszenie oraz izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ocena, czy doszło do mobbingu, musi być natomiast oparta na obiektywnych kryteriach.