flesze - Portal prawa pracy

Resort pracy przygotowuje projekt ustawy, która kompleksowo wdroży do polskiego prawa przepisy dyrektywy unijnej o równości i jawności wynagrodzeń. Zgodnie z założeniami projektu, o których pisaliśmy na naszym portalu, obowiązkiem każdego pracodawcy będzie wartościowanie stanowisk pracy przy użyciu co najmniej czterech kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Ministerstwo przygotowało dwa narzędzia, które mają pomóc w realizacji tego obowiązku, w szczególności małym i średnim pracodawcom (choć narzędzia są przeznaczone dla wszystkich).

Został opublikowany nowy projekt nowelizacji przepisów o mobbingu. Zgodnie z jego założeniami:

• zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w związku z wielokrotnym naruszeniem wobec pracownika zasady równego traktowania (naruszenia powtarzalne z tej samej lub z wielu przyczyn albo naruszenie jednokrotne z wielu przyczyn jednocześnie) wyniesie co najmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 2026 r. - 14 418 zł)

Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie wprowadzające ułatwienia formalne dla pracownic, które straciły ciążę. Do tej pory przepisy nie pozwalały kobietom skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, jeśli nie zdążyły poznać płci swojego dziecka.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy analizę uwag do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu.

Już na kolejnym posiedzeniu Sejmu (na początku maja) ma odbyć się drugie czytanie poselskiego projektu ustawy „Jasne zarobki”, o którego pierwotnej wersji pisaliśmy na naszym portalu. W kwietniu sejmowa podkomisja przyjęła nową, okrojoną wersję tego projektu, która powstała w porozumieniu z przedstawicielami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Osoba niebinarna została zwolniona z pracy w kasynie po tym, jak odmawiała zastosowania się do dress codu wyznaczonego przez pracodawcę (silny makijaż, pomalowane paznokcie, eleganckie buty na obcasie). Pracodawca został pozwany m.in. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdyż od mężczyzn zatrudnionych na podobnym stanowisku wymagano jedynie „schludnego wyglądu” – krupierzy mogli nosić w pracy zarost czy długie włosy.