flesze: #zasada równego traktowania

Ważne zmiany dla pracownic po stracie ciąży

Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie wprowadzające ułatwienia formalne dla pracownic, które straciły ciążę. Do tej pory przepisy nie pozwalały kobietom skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, jeśli nie zdążyły poznać płci swojego dziecka.

czytaj dalej
Mobbing – zmiany w projekcie ustawy?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy analizę uwag do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu.

czytaj dalej
Poselski projekt ustawy „Jasne zarobki” coraz bliżej przyjęcia

Już na kolejnym posiedzeniu Sejmu (na początku maja) ma odbyć się drugie czytanie poselskiego projektu ustawy „Jasne zarobki”, o którego pierwotnej wersji pisaliśmy na naszym portalu. W kwietniu sejmowa podkomisja przyjęła nową, okrojoną wersję tego projektu, która powstała w porozumieniu z przedstawicielami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

czytaj dalej
SN potwierdza, że osoby niebinarne również korzystają z ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć

Osoba niebinarna została zwolniona z pracy w kasynie po tym, jak odmawiała zastosowania się do dress codu wyznaczonego przez pracodawcę (silny makijaż, pomalowane paznokcie, eleganckie buty na obcasie). Pracodawca został pozwany m.in. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdyż od mężczyzn zatrudnionych na podobnym stanowisku wymagano jedynie „schludnego wyglądu” – krupierzy mogli nosić w pracy zarost czy długie włosy.

czytaj dalej
Opublikowano założenia zmian w przepisach o mobbingu

Pod koniec ubiegłego roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło początek prac nad zmianą definicji mobbingu, o czym pisaliśmy tutaj.

czytaj dalej
Sporadyczne podnoszenie głosu na pracownika nie stanowi mobbingu

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie stwierdził, że samo sporadyczne zwracanie się do pracowników podniesionym tonem nie stanowi mobbingu. Aby określone zachowanie zostało uznane za mobbing, musi się ono przejawiać w uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę zawodową przydatności, powodować lub mieć na celu poniżenie go lub ośmieszenie oraz izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ocena, czy doszło do mobbingu, musi być natomiast oparta na obiektywnych kryteriach.

czytaj dalej