flesze: #zasada równego traktowania
30 lipca 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę antymobbingową.
Nowe przepisy definiują mobbing jako uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od jego skutków, motywacji sprawcy czy tego, kto się go dopuszcza. Sprawcą może być zarówno przełożony, jak i współpracownik lub grupa osób. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani określić zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie.
8 lipca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy, zwaną ustawą antymobbingową, która trafi teraz do podpisu prezydenta. We wtorek 7 lipca senackie komisje: ustawodawcza, rodziny, polityki senioralnej i społecznej oraz praw człowieka i praworządności rekomendowały jej przyjęcie bez zmian.
W piątek 19 czerwca Sejm przyjął ustawę nowelizującą przepisy Kodeksu pracy o mobbingu i niedyskryminacji. Kluczowe zmiany obejmują wprowadzenie uproszczonej definicji mobbingu, nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązku przyjęcia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej oraz ustanowienie minimalnego zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu w wysokości 6-miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt ustawy szeroko opisywaliśmy na naszym portalu.
3 lutego opublikowany został nowy projekt ustawy, który wprowadza zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi oraz obowiązków pracodawców w zakresie regulaminu pracy i obwieszczeń.
Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma uchylić obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz tworzenia ogłoszeń o pracę zgodnie z kryteriami neutralności językowej.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy mającej na celu wzmocnienie stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Projekt ustawy wprowadza szereg regulacji, które mają zwiększyć transparentność wynagrodzeń i zapewnić równość płacową, szczególnie w kontekście różnic między płciami.