W tym tygodniu założenia projektu nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie zostały oficjalnie opublikowane w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze elementy założeń projektu ustawy:

• Uporządkowanie i upodobnienie kodeksowych definicji mobbingu i dyskryminacji

Mobbing, podobnie jak molestowanie, ma obejmować działania zarówno fizyczne, jak i werbalne i pozawerbalne.

• Uproszczenie definicji mobbingu

Mobbing ma być rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika. Przestanie liczyć się cel zachowań sprawcy. Aby ułatwić identyfikację mobbingu, Kodeks pracy ma wskazywać szereg charakterystycznych cech tego zjawiska. Ministerstwo chce także wprowadzić „model racjonalnej ofiary”, by ograniczyć nadużywanie roszczeń mobbingowych przez pracowników.

• Sprecyzowanie zakresu obowiązków pracodawcy

Pracodawcy będą musieli stosować działania prewencyjne: wykrywać oraz szybko reagować na nieprawidłowości, podejmować działania naprawcze, a także wspierać osoby dotknięte nierównym traktowaniem lub mobbingiem. Szczegółowe zobowiązania pracodawcy będą musiały zostać określone w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Prawidłowe wywiązywanie się z tych obowiązków zwolni pracodawcę z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika.

• Finansowe konsekwencje mobbingu

Zdefiniowany ma zostać dolny próg wysokości zadośćuczynienia za mobbing (we wstępnym komunikacie była mowa o sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia ofiary).

Projekt ma trafić do Sejmu w III kwartale 2025 r.