• definicja mobbingu ma być prostsza. Jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika. Nowa definicja uniezależni stwierdzenie istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wykluczy zachowania incydentalne i jednorazowe,
• pracodawcy będą musieli określić w regulaminie pracy zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
• pracodawcy będą musieli stosować działania prewencyjne, wykrywać i reagować na mobbing oraz wspierać ofiary,
• pracodawcy mają być zwolnieni z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeżeli sprawcą mobbingu nie był przełożony pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,
• zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu zostanie zwiększone do sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia.

Nie jest jeszcze znana data publikacji projektu ustawy.