HRlaw.pl - Portal prawa pracy

Przejdź do treści
HRLaw.pl
Portal prawa pracy
  • artykuły
  • flesze
  • cudzoziemcy
  • płace na widoku
  • gdzie nas spotkać?
  • publikacje
  • o nas
przejdź do wyszukiwarki
Formularz wyszukiwania
pl Change language to PL en Change language to EN
  • strona główna
  • artykuły
  • flesze
  • cudzoziemcy
  • płace na widoku
  • gdzie nas spotkać?
  • publikacje
  • o nas
  • kontakt
  • flesze
    • #BHP
    • #cudzoziemcy
    • #czas pracy
    • #delegowanie
    • #dokumentacja pracownicza
    • #emerytury
    • #koronawirus
    • #minimalne wynagrodzenie
    • #PIP
    • #podróż służbowa
    • #postępowania sądowe
    • #praca zdalna
    • #pracownicy z niepełnosprawnościami
    • #prawo UE
    • #RODO
    • #rynek pracy
    • #świadczenia pracownicze
    • #sygnaliści
    • #szczególne rozwiązania
    • #Ukraina
    • #urlop wypoczynkowy
    • #wizy
    • #work-life balance
    • #wynagrodzenie
    • #zasada równego traktowania
    • #ZUS
    • #związki zawodowe
    sr prev slide news
    sr next slide news
    7 sierpnia 2025
    #ZUS
    Składki od premii rocznej tylko w miesiącu wypłaty – ZUS odrzuca rozliczanie 1/12

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych w najnowszej interpretacji (DI/200000/43/546/2025) uznał, że należności składkowe oblicza się od sumy wszystkich wypłat w danym miesiącu, nawet jeśli dotyczą one zupełnie różnych okresów.

    więcej
    6 sierpnia 2025
    #rynek pracy
    Nowe choroby zawodowe od grudnia 2025 r.

    Resort zdrowia pracuje nad nowelizacją rozporządzenia Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Od 21 grudnia 2025 r. do wykazu chorób zawodowych mają zostać dodane: rak jajnika oraz rak żołądkowo-jelitowy.

    więcej
    31 lipca 2025
    #ZUS
    Czy ZUS zapłaci za nieobecność z powodu choroby od pierwszego dnia?

    Powraca dyskusja o zlikwidowaniu obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę w ciągu pierwszych 33 lub 14 dni nieobecności w związku z chorobą w danym roku.

    więcej
    31 lipca 2025
    Zmiany w sprawach dotyczących obywatelstwa polskiego – wyższe opłaty i dłuższe terminy

    Od 1 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy ustawy z 25 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy o repatriacji oraz niektórych innych ustaw.

    więcej
    29 lipca 2025
    #wynagrodzenie
    Ekwiwalent za urlop płatny do 10. dnia po rozwiązaniu umowy

    Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy deregulacyjnej, o której pisaliśmy już na naszym portalu. Ustawa dotyczy rozluźnienia wymogów co do formy niektórych dokumentów przewidzianych w Kodeksie pracy, doprecyzowania kwestii związanych z reprezentacją pracowników w sprawach ZFŚS, a także terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

    więcej
    24 lipca 2025
    #czas pracy
    Praca na zleceniu i działalność gospodarcza wliczana do stażu pracy – Sejm rozpoczął prace nad projektami ustaw

    We wtorek, 22 lipca, w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego (druk nr 1426) oraz poselskiego (druk nr 1404) projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

    więcej
    23 lipca 2025
    #zasada równego traktowania
    Ważne zmiany dla pracownic po stracie ciąży

    Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie wprowadzające ułatwienia formalne dla pracownic, które straciły ciążę. Do tej pory przepisy nie pozwalały kobietom skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, jeśli nie zdążyły poznać płci swojego dziecka.

    więcej
    17 lipca 2025
    #rynek pracy
    Ile wynosi w 2025 roku świadczenie urlopowe?

    W związku z trwającym sezonem urlopowym, przypominamy, że niektórzy pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.

    więcej
    15 lipca 2025
    #wynagrodzenie
    Brak porozumienia w RDS. Rząd sam ustali płacę minimalną na 2026 rok.

    11 lipca zakończyły się negocjacje płacowe w Radzie Dialogu Społecznego, jednak nie przyniosły one porozumienia między rządem, związkami zawodowymi a pracodawcami. W związku z tym to Rada Ministrów samodzielnie podejmie decyzje dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2026 roku.

    więcej
    14 lipca 2025
    #cudzoziemcy
    Wojna w Ukrainie nie będzie już pretekstem do przewlekłego działania organów

    W związku z wojną w Ukrainie i masowym napływem tamtejszej ludności do Polski tzw. specustawa ukraińska wprowadziła przepis czasowo ograniczający bieg terminów w sprawach dotyczących legalizacji pobytu w Polsce. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 100d specustawy ukraińskiej w okresie do dnia 30 września 2025 r. bieg terminów na załatwienie spraw dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy, stały oraz rezydenta długoterminowego UE nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na ten okres.

    więcej
    11 lipca 2025
    #BHP
    Resort pracy proponuje zmiany w formie dokumentowania szkoleń BHP

    W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP. W myśl obecnie obowiązujących przepisów pracownik potwierdza odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego na piśmie w karcie szkolenia wstępnego. Kartę przechowuje się następnie w aktach osobowych pracownika.

    więcej
    8 lipca 2025
    #dokumentacja pracownicza
    Uczelnia na wniosek pracodawcy potwierdzi dane z dyplomu pracownika

    7 lipca na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy deregulacyjnej, która ułatwi pracodawcom weryfikację danych zawartych na dyplomach przedkładanych przez pracowników.

    więcej
    7 lipca 2025
    #cudzoziemcy
    Przywrócenie kontroli granicznej na granicach Polski z Niemcami i Litwą

    Od 7 lipca 2025 r. rząd Polski przywraca czasową kontrolę graniczną na wewnętrznych granicach strefy Schengen z Niemcami i Litwą. Decyzja ta wg. władz ma na celu wzmocnienie bezpieczeństwa państwa oraz przeciwdziałanie niekontrolowanemu przepływowi migrantów.

    więcej
    4 lipca 2025
    #szczególne rozwiązania
    Maksymalne temperatury w miejscu pracy dopiero od 2027?

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało nową (trzecią już) wersję projektu rozporządzenia w sprawie temperatur maksymalnych w miejscu pracy. W porównaniu do wersji z lutego wprowadzono dwie istotne zmiany.

    więcej
    2 lipca 2025
    #czas pracy
    Ministerstwo ujawnia szczegóły pilotażu skróconego czasu pracy

    Resort pracy poinformował w miniony piątek 27.06 o szczegółach pilotażu skróconego czasu pracy.

    więcej
    2 lipca 2025
    #cudzoziemcy
    Już wiadomo jak przekazać do MRPiPS kopię umowy o pracę z cudzoziemcem

    1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z tą ustawą pracodawca ma obowiązek przekazać Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kopię umowy zawartej z cudzoziemcem, zanim powierzy mu pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę sezonową.

    więcej
    24 czerwca 2025
    #cudzoziemcy
    Udział cudzoziemców w polskim rynku pracy

    Zgodnie z najnowszą (opublikowaną 9 czerwca 2025 r.) informacją Głównego Urzędu Statystycznego na koniec grudnia 2024 r. w Polsce pracowało ponad milion cudzoziemców (1064,1 tys.). Ich udział w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł tym samym 6,8%. Oznacza to wzrost liczby pracujących w Polsce cudzoziemców o 6,4% w ciągu zeszłego roku (porównując statystykę ze stycznia i grudnia 2024 r.).

    więcej
    17 czerwca 2025
    #minimalne wynagrodzenie
    Rząd przyjął propozycję płacy minimalnej na 2026 rok

    Rada Ministrów 12 czerwca 2025 r. przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Od 1 stycznia ma ono wynosić 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) względem obecnej kwoty 4666 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć z 30,20 zł do 31,40 zł.

    więcej
    12 czerwca 2025
    Resort pracy proponuje deregulację w kontaktach z pracownikami, zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop i w ZFŚS

    W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy będący częścią zapowiadanej deregulacji. Ustawa ma wprowadzić zmiany w formie składania niektórych dokumentów pomiędzy pracodawcą a pracownikami lub związkami zawodowymi.

    więcej
    11 czerwca 2025
    #cudzoziemcy
    Coraz łatwiej o niebieską kartę dla specjalistów z branży IT

    Zgodnie z niedawno wprowadzonymi zmianami w ustawie o cudzoziemcach (weszły one w życie 1 czerwca) w zakresie niebieskiej karty UE w przypadku braku ukończenia studiów wyższych przez cudzoziemca, posiadanie wyższych kwalifikacji zawodowych dla niektórych grup zawodów z branży IT potwierdzać będzie co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe (standardowo jest to 5 lat), o ile doświadczenie to zdobyte zostało w okresie nie dłuższym niż 7 lat przed złożeniem wniosku.

    więcej
    6 czerwca 2025
    Rewizja KPO: reforma Państwowej Inspekcji Pracy zamiast oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych

    Komisja Europejska zatwierdziła zgłoszone przez polski rząd propozycje zmian w Krajowym Planie Odbudowy. W ramach przeprowadzonej rewizji, zastąpiono zobowiązanie do obowiązkowego oskładkowania wszystkich umów cywilno-prawnych (zlecenia, umowy o dzieło) planem reformy Państwowej Inspekcji Pracy.

    więcej
    4 czerwca 2025
    #wynagrodzenie
    Ustawa „Jasne zarobki” na ostatniej prostej prac parlamentarnych

    W minioną środę 28 maja Senat przyjął z poprawkami ustawę „Jasne zarobki”, która ma wprowadzić mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Dziś – 4 czerwca – senackie poprawki pozytywnie oceniła sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.

    więcej
    2 czerwca 2025
    #cudzoziemcy
    Nowy wzór wniosku o pobyt rezydenta długoterminowego UE od 1 czerwca 2025 r.

    30 maja 2025 r. opublikowano rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 26 maja 2025 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej.

    więcej
    29 maja 2025
    #minimalne wynagrodzenie
    O ile wzrośnie płaca minimalna w 2026 roku?

    Z doniesień medialnych wynika, że resort pracy proponuje zwiększyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku do 5 020 zł brutto (ok. 3 750 zł netto). Ministerstwo wskazuje, że taka kwota ma być zgodna z prognozą wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Propozycja przewyższa nieco sumę postulowaną przez stronę związkową – 5 015 zł brutto.

    więcej
    sr prev slide news
    sr next slide news
  • artykuły
    • BHP
    • brexit
    • dane osobowe
    • delegowanie
    • koronawirus
    • mobbing
    • monitoring
    • PIP
    • pracownicy z niepełnosprawnościami
    • prawo UE
    • różne
    • spory sądowe
    • sygnaliści
    • transparentność i jawność wynagrodzenia
    • umowa o pracę
    • uprawnienia pracownicze
    • własność intelektualna
    • wypadek przy pracy
    • zatrudnianie cudzoziemców
    • ZUS
    • związki zawodowe
    • zwolnienia pracowników
    sr prev slide news
    sr next slide news
    4 sierpnia 2025
    umowa o pracę
    Rozwiązywanie umów o pracę z perspektywy sądowej
    Rozwiązywanie umów o pracę z perspektywy sądowej

    W 2024 r. do polskich sądów wpłynęła znacząca liczba spraw z zakresu prawa pracy – według danych statystycznych opublikowanych przez Ministerstwo Sprawiedliwości, w 2024 r. do sądów pracy trafiło ponad 100 tys. spraw.

    więcej
    29 lipca 2025
    PIP
    Ściganie przestępstw i wykroczeń – sprawozdanie Państwowej Inspekcji Pracy
    Ściganie przestępstw i wykroczeń – sprawozdanie Państwowej Inspekcji Pracy

    Sejm analizuje obecnie Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2024 r. Dokument zawiera najnowsze dane dotyczące wykrytych oraz osądzonych wykroczeń i przestępstw przeciwko prawom pracownika. Sprawozdanie przedstawia również trendy w zakresie ścigania sprawców czynów naruszających prawa pracownicze, w szczególności informacje o efektywności pracy inspektorów oraz kondycji procesu karnego w Polsce.

    więcej
    8 lipca 2025
    PIP
    Kontrola PIP w zakładzie pracy – na co zwrócić szczególną uwagę?
    Kontrola PIP w zakładzie pracy – na co zwrócić szczególną uwagę?

    Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) nie musi budzić wielkich obaw – kluczem jest odpowiednie przygotowanie. Przejrzysta organizacja wewnętrzna, znajomość obowiązujących przepisów oraz świadomość uprawnień inspektora pracy pozwalają sprawnie przejść przez kontrolę.

    W 2025 roku PIP planuje przeprowadzić 55 tysięcy kontroli w zakładach pracy – zgodnie z zapowiedziami Głównego Inspektora Pracy mają one dotyczyć w szczególności zatrudnienia cudzoziemców, pracy zdalnej, równego wynagradzania oraz ochrony sygnalistów.

    Aby zminimalizować ryzyko, że kontrola wykaże niezgodności, warto zawczasu przeanalizować obowiązujące w zakładzie procedury wewnętrzne i stosowane wzory dokumentów.

    więcej
    10 czerwca 2025
    uprawnienia pracownicze
    Prawo do wypoczynku a możliwość odwołania pracownika z urlopu
    Prawo do wypoczynku a możliwość odwołania pracownika z urlopu

    Okres urlopowy bywa dla pracodawców sporym wyzwaniem organizacyjnym. Z jednej strony należy bowiem umożliwić pracownikom wypoczynek, a z drugiej strony – zachować płynność prowadzonej działalności, w tym kluczowych procesów biznesowych czy obsługi klientów.

    więcej
    30 maja 2025
    mobbing
    Projekt nowej defincji mobbingu = nowe obowiązki pracodawców
    Projekt nowej defincji mobbingu = nowe obowiązki pracodawców

    20 stycznia 2025 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy zmieniającej ustawę Kodeks pracy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany mają objąć m.in. definicję mobbingu, funkcjonującą w polskim systemie prawnym od przeszło 20 lat, jak również nałożyć nowe obowiązki na pracodawców.

    więcej
    28 kwietnia 2025
    różne
    Czy mediacja w sprawach pracowniczych się opłaca?
    Czy mediacja w sprawach pracowniczych się opłaca?

    Mediacja jest jednym ze sposobów polubownego rozwiązywania sporów, w tym sporów sądowych z zakresu prawa pracy. W praktyce mediację prowadzi się zasadniczo we wszystkich rodzajach sporów pracowniczych, a w szczególności w sprawach związanych z rozwiązaniem umów o pracę, wypłatą bonusów czy innych należności ze stosunku pracy, mobbingiem czy molestowaniem seksualnym.

    więcej
    13 marca 2025
    umowa o pracę
    Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki kapitałowej
    Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki kapitałowej

    Członka zarządu ze spółką kapitałową łączy najczęściej złożona relacja prawna. Jej podstawowym elementem jest więź korporacyjna wynikająca z powołania do organu zarządzającego (które najczęściej następuje w drodze uchwały zgromadzenia wspólników lub rady nadzorczej). Drugim komponentem jest stosunek prawny określający prawa i obowiązki członka zarządu w obszarze wykonywania obowiązków na rzecz spółki.

    więcej
    27 lutego 2025
    mobbing
    Nowa definicja mobbingu – jak wpłynie na pracowników i pracodawców?
    Nowa definicja mobbingu – jak wpłynie na pracowników i pracodawców?

    Dotychczasowa definicja mobbingu funkcjonowała w tym samym brzmieniu przez ponad 20 lat. Teraz szykuje się jej zmiana. 20 stycznia 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy zmieniającej przepisy Kodeksu pracy (UD183). Projekt autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada zmianę pojęć i instytucji związanych z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy, takich jak dyskryminacja, nierówne traktowanie i właśnie mobbing. Jak zmiana definicji mobbingu wpłynie na sytuację pracodawców i pracowników?

    więcej
    10 lutego 2025
    dane osobowe
    Nagrywanie rozmów pracowników call center a przepisy o ochronie danych osobowych
    Nagrywanie rozmów pracowników call center a przepisy o ochronie danych osobowych

    Nagrywanie rozmów, które pracownicy call center prowadzą z klientami, prowadzi do przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę jako administratora danych osobowych. W zależności od zastosowanych rozwiązań technicznych dane te będą obejmować samą treść słów wypowiadanych przez pracownika (i jego rozmówcę) lub, dodatkowo, metadane związane z nagrywaną rozmową (np. czas trwania czy godzina rozpoczęcia i zakończenia).

    więcej
    20 stycznia 2025
    dane osobowe
    Voiceboty i chatboty jako narzędzie interakcji z pracownikami a przepisy dotyczące danych osobowych
    Voiceboty i chatboty jako narzędzie interakcji z pracownikami a przepisy dotyczące danych osobowych

    Chatboty i voiceboty są coraz częściej wykorzystywane do interakcji między pracodawcą a pracownikami. Pomagają pracodawcom zrealizować obowiązki względem pracowników, np. stanowiąc narzędzie do udzielania informacji o procedurach stosowanych przez pracodawcę lub sposobach wykonywania określonych czynności. Pomagają też w zarządzaniu zatrudnieniem, np. jako narzędzie do kontaktów w podstawowych kwestiach HR.

    więcej
    13 stycznia 2025
    dane osobowe
    Background checks pracowników / kandydatów do pracy w świetle polskich przepisów
    Background checks pracowników / kandydatów do pracy w świetle polskich przepisów

    Zdarza się, że pracodawcy – szczególnie ci będący częścią zagranicznych grup kapitałowych – chcą przeprowadzić tzw. background check, tj. pozyskać i analizować różnego rodzaju informacje dotyczące okoliczności faktycznych, sytuacji czy statusu kandydatów do pracy lub pracowników w zakresie, w którym realizacja tego rodzaju działań nie jest wynikającym z przepisów obowiązkiem pracodawcy.

    więcej
    7 stycznia 2025
    transparentność i jawność wynagrodzenia
    Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń – Q&A
    Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń – Q&A

    Celem dyrektywy 2023/970 (czyli dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania) jest zmniejszenie, a w dłuższej perspektywie wyeliminowanie luki płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami w UE, która jeszcze w 2022 r. wynosiła 12,7%.

    więcej
    5 listopada 2024
    prawo UE
    Rekrutacja w spółkach giełdowych wobec wdrożenia dyrektywy Women on Boards
    Rekrutacja w spółkach giełdowych wobec wdrożenia dyrektywy Women on Boards

    Niedostateczna reprezentacja kobiet w najwyższych organach decyzyjnych spółek w UE stanowiła asumpt do uchwalenia tzw. dyrektywy Women on Boards (tj. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków).

    Przepisy dyrektywy mają na celu zapewnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz bardziej zrównoważonej reprezentacji na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Obowiązek wprowadzenia środków służących zapewnieniu równowagi płci został nałożony na największe spółki giełdowe ze względu na spoczywającą na nich odpowiedzialność gospodarczą i społeczną, a także ich znaczący wpływ na rynek.

    W Polsce trwają właśnie prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards, która wpłynie na polityki zatrudnienia i procesy HR.

    więcej
    24 października 2024
    zatrudnianie cudzoziemców
    Strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030 i jej (potencjalne) skutki dla zatrudniania cudzoziemców w Polsce
    Strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030 i jej (potencjalne) skutki dla zatrudniania cudzoziemców w Polsce

    15 października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się główne założenia dokumentu zatytułowanego „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna Polski na lata 2025-2030”, a już dwa dni później – 17 października – opublikowano pełen tekst strategii. W założeniu strategia ma wyznaczać kierunki zmian prawa imigracyjnego w zakresie, m.in.:  

    więcej
    21 października 2024
    różne
    Problematyczne natychmiastowe zwolnienie pracownika chorującego „w kratkę”
    Problematyczne natychmiastowe zwolnienie pracownika chorującego „w kratkę”

    Prawo chroni przed zwolnieniem pracowników nieobecnych z powodu choroby, jeżeli powrócą do pracy przed upływem okresu wyznaczonego w przepisach. Dopiero odpowiednio długa i – co do zasady – nieprzerwana absencja chorobowa pozwala pracodawcy natychmiastowo rozwiązać umowę z niezdolnym do pracy pracownikiem. W praktyce zdarza się więc, że zatrudnieni chorują „w kratkę” – długie okresy nieobecności przerywają kilkudniowymi powrotami do pracy, co z jednej strony ma gwarantować dalszą ochronę przed zwolnieniem, a z drugiej umożliwiać jak najdłuższe korzystanie ze świadczeń dla niezdolnych do pracy. Okazuje się jednak, że taka strategia nie zawsze uniemożliwi pracodawcy rozstanie z pracownikiem.

    więcej
    10 października 2024
    dane osobowe
    Czy pracodawca może przetwarzać prywatne dane kontaktowe pracownika?
    Czy pracodawca może przetwarzać prywatne dane kontaktowe pracownika?

    Kiedy pracownik jest długo nieobecny – lub w innych okolicznościach, w których pracodawca ma trudności ze skontaktowaniem się z pracownikiem za pośrednictwem służbowych środków komunikacji – działy HR często zastanawiają się, czy mogą skorzystać z prywatnych danych kontaktowych pracownika. Niektórzy co bardziej zapobiegliwi pracodawcy wprowadzają kwestionariusze dla pracowników, w których żądają podania prywatnego adresu e-mail lub numeru telefonu, lub w inny sposób zbierają tego typu dane od pracowników. A jak kwestia pozyskiwania prywatnych danych kontaktowych wygląda z perspektywy przepisów o ochronie danych osobowych?

    więcej
    27 września 2024
    uprawnienia pracownicze
    Upskilling – czyli jak szkolić pracowników zgodnie z przepisami?
    Upskilling – czyli jak szkolić pracowników zgodnie z przepisami?

    Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy mający również status zasady prawa pracy. Szkolenie pracowników stanowi integralny element dzisiejszego rynku pracy, gdzie rozwój technologii i idące za nim zmiany organizacji pracy wręcz wymuszają podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie. Temat ten jest też szczególnie istotny z perspektywy polityk pracodawców, którzy coraz częściej oferują pracownikom dofinansowanie szkoleń jako benefit mający być zachętą do przyjęcia oferty pracy czy pozostania w zatrudnieniu.

    więcej
    3 września 2024
    Pracownicy platformowi: domniemanie zatrudnienia pracowniczego
    Pracownicy platformowi: domniemanie zatrudnienia pracowniczego

    24 kwietnia 2024 r. Parlament Europejski przyjął nowe przepisy, które mają na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych, tj. przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Za przyjęciem dyrektywy głosowało aż 554 posłów (56 było przeciw, 24 wstrzymało się od głosu).

    Cel dyrektywy

    Dyrektywa ma na celu poprawę warunków pracy i zapewnienie ochrony pracownikom platform internetowych przez ułatwienie prawidłowego określenia ich statusu zatrudnienia za pomocą domniemania stosunku pracy i ustanowienie minimalnych praw mających zastosowanie do każdej osoby wykonującej pracę za pośrednictwem platform internetowych w Unii.

    więcej
    19 sierpnia 2024
    zatrudnianie cudzoziemców
    Zatrudnianie obywateli Ukrainy – umowa o pracę a umowa B2B
    Zatrudnianie obywateli Ukrainy – umowa o pracę a umowa B2B

    Obywatele Ukrainy od dawna stanowią najliczniejszą grupę obcokrajowców wykonujących pracę na terytorium Polski. Ich udział w polskim rynku pracy wzrósł dodatkowo w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy. Na skutek działań wojennych część mieszkańców Ukrainy zdecydowała się opuścić jej terytorium i poszukać schronienia w innych państwach, w tym – w istotnym zakresie – w Polsce. Zgodnie z danymi raportu Głównego Urzędu Statystycznego z 5 sierpnia 2024 r. pod koniec lutego 2024 r. w Polsce pracowało 690,2 tys. obywateli Ukrainy.

    więcej
    18 lipca 2024
    zatrudnianie cudzoziemców
    Planowane ograniczenie odpowiedzialności za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy
    Planowane ograniczenie odpowiedzialności za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy

    W polskim systemie prawnym powierzenie pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do jej wykonywania, wiąże się z odpowiedzialnością dla pracodawcy. Obecnie art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje karę grzywny za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy. Kary grzywny mogą wynosić od 1000 zł do 30 000 zł.

    Obecnie planowane są zmiany, które mają ograniczyć zakres odpowiedzialności pracodawców poprzez zmianę warunków, które determinują odpowiedzialność za to wykroczenie. Proponowane zmiany zostały przyjęte przez Radę Ministrów i są obecnie na etapie konsultacji.

    więcej
    4 lipca 2024
    sygnaliści
    Zakres przedmiotowy ustawy o ochronie sygnalistów
    Zakres przedmiotowy ustawy o ochronie sygnalistów

    Co może zgłaszać sygnalista?

    24 czerwca 2024 r. ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Po kilkuletnim opóźnieniu Polska – jako ostatni z krajów Unii Europejskiej – implementowała do porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Tym samym bieg rozpoczął okres vacatio legis, który dla większości przepisów wynosi 3 miesiące – wejdą one w życie pod koniec września 2024 r.

    Ustawa umożliwia sygnalistom dokonywanie zgłoszeń lub ujawnień publicznych, jeśli zidentyfikują naruszenia gałęzi prawa określonych w ustawie. Warto więc odpowiedzieć na z pozoru trywialne pytanie, jakie sprawy mogą stanowić przedmiot zgłoszenia.

    więcej
    26 czerwca 2024
    zatrudnianie cudzoziemców
    Ważne zmiany w zakresie legalizacji pracy i pobytu obywateli Ukrainy w Polsce
    Ważne zmiany w zakresie legalizacji pracy i pobytu obywateli Ukrainy w Polsce

    1 lipca 2024 r. zacznie obowiązywać kolejna już nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Wprowadza ona wiele ważnych zmian dotyczących legalności pobytu oraz zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce.

    Zmiany w zakresie pobytu

    Najważniejszą zmianą nowelizacji jest wydłużenie do 30 września 2025 r.:

    • okresu legalnego pobytu w Polsce obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową (przybyłych legalnie do Polski począwszy od 24 lutego 2022 r. i deklarujących zamiar pozostania w Polsce),
    więcej
    19 czerwca 2024
    uprawnienia pracownicze
    Urlop opiekuńczy – dokumentacja wymagana od pracodawcy
    Urlop opiekuńczy – dokumentacja wymagana od pracodawcy

    Urlop opiekuńczy – wprowadzony do Kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 r. – jest uprawnieniem pracowniczym, które stosunkowo niedawno pojawiło się w polskim porządku prawnym (o zasadach jego udzielania pisaliśmy w artykule Urlop opiekuńczy. W efekcie wciąż nie ma ustalonego orzecznictwa ani praktyki w zakresie stosowania przepisów określających zasady jego udzielania. Niemniej każdy pracodawca powinien rozważyć wdrożenie odpowiednich rozwiązań na wypadek otrzymania od pracownika wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego.

    więcej
    3 czerwca 2024
    dane osobowe
    Exit interview a przetwarzanie danych osobowych pracownika
    Exit interview a przetwarzanie danych osobowych pracownika

    „Exit interviews”, czyli rozmowy przeprowadzane przez pracodawców z pracownikami kończącymi współpracę to narzędzie szeroko stosowane przez działy HR, które może dostarczyć informacji istotnych z punktu widzenia zarządzania zakładem pracy. W dzisiejszej publikacji przyjrzymy się „exit interviews” z perspektywy przepisów o ochronie danych osobowych.

    więcej
    sr prev slide news
    sr next slide news
  • Jawność wynagrodzeń

    Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

    10 maja 2023
    Uchwalenie dyrektywy

    Tekst dyrektywy (na stronie EUR-lex)

    Przejrzystość wynagrodzeń w UE (na stronie Rady Europejskiej)

    Koniec z asymetrią w negocjacjach płacowych? (na HRlaw.pl)

    7 czerwca 2026
    Wdrożenie przepisów dyrektywy

    Wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej (na HRlaw)

    Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń – Q&A (na HRlaw)

    Opublikowano projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń (na HRlaw)

    7 czerwca 2027
    Sprawozdania średnich i dużych pracodawców

    Pracodawcy zatrudniający 250 pracowników lub więcej będą składać pierwsze sprawozdania do 7 czerwca 2027, a następnie co roku

    Pracodawcy zatrudniający od 150 do 249 pracowników będą składać pierwsze sprawozdania do 7 czerwca 2027, a następnie co trzy lata

    31 stycznia 2028
    Statystyki

    Państwa członkowskie będą przekazywać Eurostatowi dane krajowe umożliwiające obliczenie luki płacowej w ujęciu rocznym od 31 stycznia 2028 (za 2026 rok), a następnie co roku

    7 czerwca 2028
    Sprawozdawczość państw

    Państwa członkowskie będą przekazywać Komisji Europejskiej dane, dotyczące luki płacowej, otrzymane od pracodawców oraz zgromadzone w wyniku skarg wniesionych przez pracowników do 7 czerwca 2028, a następnie co dwa lata

    7 czerwca 2031
    Sprawozdania małych pracodawców

    Pracodawcy zatrudniający od 100 do 149 pracowników będą składać pierwsze sprawozdania do 7 czerwca 2031, a następnie co trzy lata

    Jednocześnie jest to termin na sprawozdania państw członkowskich ze stosowania dyrektywy i jej wpływu w praktyce

    7 czerwca 2033
    Sprawozdanie Komisji

    Komisja Europejska złoży Parlamentowi Europejskiemu i Radzie (UE) sprawozdanie z wykonania dyrektywy wraz z ewentualnymi propozycjami ustawodawczymi

    + więcej
  • Zmiany w przepisach imigracyjnych

    Zmian w przepisach imigracyjnych jest bardzo dużo. Jak się w tym połapać? Zapraszamy do naszego aktualizowanego na bieżąco przewodnika.

    Obywatele Ukrainy
    PESEL (UKR)
    Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
    Zezwolenia na pracę
    Sankcje za naruszenie przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców
    Wprowadzenie EES oraz ETIAS
    więcej
  • publikacje
    gdzie nas spotkać?
    newsletter
    Szukasz informacji związanych z prawem pracy? Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco.
    Zapisz się
  • [co do zasady]
  • [newtech.law]
  • [komentarz PZP]
  • [komentarz RODO]
Wardyński i Wspólnicy
Stopka
  • o nas
  • kontakt
  • polityka prywatności
  • polityka cookies
  • regulamin
  • Obserwuj nas
  • linkedin
© 2025 Wardyński i Wspólnicy
Ta strona zbiera cookies, szczegóły w polityce cookies
Rozumiem