Zgodnie z projektem: 

• pracownicy i ich przedstawiciele będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji na temat średniego poziomu wynagrodzeń, z podziałem na pleć, wśród pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości jak oni,
• pracodawcy, publikując informację o możliwości zatrudnienia na danym stanowisku, będą musieli podać kwotę proponowanego wynagrodzenia, 
• pracodawcy nie będą mogli ograniczać pracownikom możliwości ujawniania informacji na temat własnego wynagrodzenia,
• pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą musieli zapewnić pracownikom dostęp do obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów stosowanych do określania poziomów wynagrodzeń i ich progresji.

Niepublikowanie informacji o oferowanym przedziale wynagrodzeń, zatrudnianie pracowników za wynagrodzeniem niższym niż przewidziane w opublikowanej informacji oraz nieudzielenie pracownikowi na jego wniosek informacji o poziomie wynagrodzeń w jego kategorii ma stanowić wykroczenie zagrożone karą grzywny do 30 000 zł. 

Projekt został skierowany do opiniowania i konsultacji.