flesze: #szczególne rozwiązania
Pracownica zawarła umowę o pracę i w pierwszym dniu jej obowiązywania pojawiła się w pracy, by załatwić formalności. Bezpośrednio po tym dniu jej dzieci zaczęły chorować, a następnie pracownica dowiedziała się o swojej ciąży, w związku z czym zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego i nie wróciła do pracy.
1 października br. Sejm uchwalił ustawę, która ma wesprzeć przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy obrony terytorialnej i aktywnej rezerwy. Zgodnie z nowym prawem pracodawcy nie będą już zobowiązani wypłacać odprawy pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej. W zamian jednostki wojskowe będą wypłacały świadczenie początkowe.
Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) zdecydował się opublikować ogólne wytyczne dotyczące dostosowywania warunków pracy do osób z depresją. W swoich wytycznych CIOP wymienia m.in. takie kategorie jak wymagania ilościowe pracy, nagrody czy wsparcie przełożonych oraz rozwój.
Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z końca sierpnia bieżącego roku potwierdził, że zmiana warunków pracy na skutek braku zaszczepienia na COVID-19 była usprawiedliwiona w świetle praw człowieka.
25 września 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów dotyczących zbiorowego prawa pracy. Na naszym blogu pisaliśmy już o najważniejszych założeniach projektowanych przepisów ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (UC34)
Projekt zawiera wiele istotnych zmian, nie tylko z perspektywy związków zawodowych. Zaproponowano, aby układami zbiorowymi pracy były objęte również osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, np. zleceniobiorcy.