Pracodawcy krytykowali dotychczasowy projekt ze względu na brak zróżnicowania wymagań w zależności od wielkości firmy. Resort rozważa wprowadzenie korekt do projektu, przede wszystkim ograniczenie obowiązków dla małych przedsiębiorców poprzez uproszczenie konsultacji regulaminów antymobbingowych. Wydłużony może zostać też okres między ogłoszeniem przepisów, a ich wejściem w życie.

Ministerstwo nie planuje wycofać się z kluczowych zmian, takich jak usunięcie wymogu długotrwałości działań uznawanych za mobbing czy zakwalifikowanie jako mobbingu także zachowań nieumyślnych.

Ostateczny projekt ma trafić do Rady Ministrów w III kwartale 2025 r.