flesze: #wynagrodzenie
jawne wynagrodzenie
Do Sejmu trafił projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Zgodnie z nowelizacją pracodawcy musieliby przedstawiać w publikowanych ofertach zatrudnienia wynagrodzenie brutto, które planują zaoferować kandydatom. Jeśli w ofercie zostanie wskazana minimalna i maksymalna wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, pracodawca będzie zobowiązany podać informację o możliwości negocjowania tej kwoty. Niedopełnienie powyższych obowiązków, a także zawarcie umowy o pracę za wynagrodzeniem niższym niż przewidziane w ofercie zagrożone będzie karą grzywny od 1000 do 30000 zł. W uzasadnieniu projektu zwrócono uwagę, że brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza w szczególnie narażone na dyskryminację grupy osób: młodych pracowników i kobiety. Zgodnie z projektem ustawa miałaby wejść w życie 30 lipca 2020 r.