płace na widoku - Portal prawa pracy

Zależy od tego, czy stosowana w firmie polityka płacowa jest uporządkowana i spełnia określone w dyrektywie wymogi. Jeśli nie, konieczne będzie zrewidowanie lub utworzenie struktury wynagrodzeń. Może to z kolei pociągać za sobą potrzebę zmian wynagrodzeń poszczególnych grup pracowników.

Dyrektywa nie przyznaje prawa do poznania wysokości wynagrodzenia konkretnego współpracownika lub współpracowniczki. Pracownik będzie mógł natomiast dowiedzieć się, jak jego wynagrodzenie ma się w stosunku do średnich zarobków innych pracowników wykonujących porównywalną pracę. 

• Zgodnie z dyrektywą dotyczącą jawności wynagrodzeń* kandydaci będą mieli prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy m.in. informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego widełek przewidzianych w odniesieniu do danego stanowiska. Uprawnienie to obejmie zarówno dane o oferowanym wynagrodzeniu podstawowym, jak też o innych świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych (np. premiach, dodatkach, bonach).