Co oznaczać będzie pojęcie „wynagrodzenie” na gruncie przepisów o przejrzystości płac?
Dyrektywa przyjmuje bardzo szerokie rozumienie „wynagrodzenia”, daleko wykraczające poza „pensję zasadniczą”.
Na gruncie regulacji o przejrzystości płac stosować się będzie szeroką definicję „wynagrodzenia”. Będzie ona zbliżona do obecnie przewidzianej w art. 18(3c) § 2 Kodeksu pracy. Pojęcie to obejmie zatem wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
Oznacza to, że w praktyce, przy wykonywaniu obowiązków z zakresu przejrzystości wynagrodzeń (np. obliczając lukę płacową czy informując pracowników o średnich poziomach wynagrodzeń w ich kategorii) będzie trzeba brać pod uwagę nie tylko „pensję zasadniczą”, ale także wszelkie inne składniki uzupełniające lub zmienne: premie, nagrody, zniżki na przejazdy, dodatki mieszkaniowe i żywnościowe, rekompensatę za udział w szkoleniach czy świadczenia o charakterze rzeczowym (np. służbowy samochód czy służbowe mieszkanie).