• Wybór między decyzją a powództwem. Jeśli okręgowy inspektor pracy po przeprowadzeniu kontroli stwierdzi warunki pracy określone w art. 22 § 1 k.p., będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy lub skierować sprawę do sądu pracy. Projekt nie precyzuje jednak, kiedy inspektor podejmie jedną, a kiedy drugą decyzję, co budzi wątpliwości prawne.
• Natychmiastowe wykonanie decyzji okręgowego inspektora pracy. Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy będzie podlegała natychmiastowemu wykonaniu i wywoła skutki prawne w zakresie podatków czy ubezpieczeń społecznych od dnia jej doręczenia pracodawcy.
• Kontynuacja stosunku pracy. W przypadku uchylenia decyzji przez Głównego Inspektora Pracy albo prawomocnego uchylenia decyzji Głównego Inspektora Pracy stwierdzony w decyzji stosunek pracy będzie trwał od dnia doręczenia pracodawcy decyzji okręgowego inspektora pracy do dnia jej uchylenia przez Głównego Inspektora Pracy albo do dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu albo do rozwiązania stosunku pracy, jeśli rozwiązanie to nastąpiło przed wydaniem prawomocnego orzeczenia.
• Procedura odwoławcza. Strona niezadowolona z decyzji okręgowego inspektora pracy (stwierdzającej istnienie stosunku pracy mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej lub świadczenia pracy w warunkach, które powinny skutkować zawarciem umowy o pracę) będzie mogła odwołać się do Głównego Inspektora Pracy.

Projekt zmiany ma na celu poprawę egzekwowania praw pracowników, ale również budzi kontrowersje, zwłaszcza w kontekście zabezpieczenia interesów pracodawców.