Pierwsze z projektowanych rozporządzeń (numer z wykazu: 121) ma znowelizować rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Proponowane zmiany mają dostosować treść świadectwa pracy do zmian wynikających z uregulowania pracy zdalnej oraz implementacji dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy 2019/1152 oraz dyrektywy 2019/1158.

Proponuje się rozszerzyć treść świadectwa pracy o informacje odnoszące się do roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy, i dotyczące:

• wykorzystania przez pracownika nowego rodzaju zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 148¹p. (zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem),
• wykorzystania przez pracownika urlopu opiekuńczego przewidzianego w art. 173¹p. (urlopu udzielanego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych),
• dni wykonywania „okazjonalnej” pracy zdalnej przewidzianej w art. 67³³p.

Tekst projektu >>>

Drugie z projektowanych rozporządzeń (numer z wykazu: 122) ma znowelizować rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Proponowane zmiany mają dostosować treść dokumentacji pracowniczej do zmian wynikających z implementacji dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy 2019/1152 oraz dyrektywy 2019/1158.

Proponowane są następujące zmiany:

• rozszerzenie treści części B akt osobowych pracowników o następujące elementy:
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek (wynika to z nowo wprowadzonego art. 29³ 1 i 3 k.p.),
• wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek (wynika to z nowo wprowadzonego art. 29⁴ 3 i 4 k.p.),
• dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 188¹p.);
• rozszerzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy o:
• wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148¹p.);
• wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 173¹ Kodeksu pracy);
• zgodę pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 k.p.).

Tekst projektu: >>>

Trzecie z projektowanych rozporządzeń (numer z wykazu: 123) reguluje kwestię wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. W rozporządzeniu uwzględniono zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Tekst projektu: >>>