flesze - Portal prawa pracy

Osoba niebinarna została zwolniona z pracy w kasynie po tym, jak odmawiała zastosowania się do dress codu wyznaczonego przez pracodawcę (silny makijaż, pomalowane paznokcie, eleganckie buty na obcasie). Pracodawca został pozwany m.in. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdyż od mężczyzn zatrudnionych na podobnym stanowisku wymagano jedynie „schludnego wyglądu” – krupierzy mogli nosić w pracy zarost czy długie włosy.

Departament Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikował dane dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w Polsce za 2024 rok. Statystyki te potwierdzają, że wciąż rośnie liczba obcokrajowców znajdujących zatrudnienie w Polsce.

Zgodnie z wdrażanymi do polskiego prawa unijnymi dyrektywami obowiązek publikacji już w tym roku sprawozdawczości w zakresie ESG zależy od kryteriów finansowych oraz wielkości zatrudnienia. Od 2025 roku do sprawozdawczości za rok poprzedni zobowiązane będą największe podmioty publiczne, które:

Sejm 21 lutego uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, która wprowadza istotne zmiany w procedurach zatrudniania obcokrajowców. Nowe przepisy zakładają zniesienie testu rynku pracy, co oznacza, że powiaty będą decydować, w jakich zawodach i branżach ograniczyć możliwość powierzania pracy cudzoziemcom.

W trakcie prac nad ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP Komisja nadzwyczajna przyjęła poprawkę nowelizującą Kodeks pracy.

Pierwotnie projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewidywał możliwość zatrudniania obcokrajowców w Polsce wyłącznie na podstawie umowy o pracę w sytuacji, w której podstawą podjęcia pracy miało być zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Ostatecznie Rząd wycofał się z tej propozycji – w dużej mierze pod naporem opinii społecznej (w tym organizacji branżowych i pracodawców), która dostrzegała w tej zmianie szereg ryzyk związanych m.in. z ograniczeniem elastyczności rynku pracy i zwiększeniem tzw. szarej strefy.