flesze
Zgodnie z niedawno wprowadzonymi zmianami w ustawie o cudzoziemcach (weszły one w życie 1 czerwca) w zakresie niebieskiej karty UE w przypadku braku ukończenia studiów wyższych przez cudzoziemca, posiadanie wyższych kwalifikacji zawodowych dla niektórych grup zawodów z branży IT potwierdzać będzie co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe (standardowo jest to 5 lat), o ile doświadczenie to zdobyte zostało w okresie nie dłuższym niż 7 lat przed złożeniem wniosku.
Komisja Europejska zatwierdziła zgłoszone przez polski rząd propozycje zmian w Krajowym Planie Odbudowy. W ramach przeprowadzonej rewizji, zastąpiono zobowiązanie do obowiązkowego oskładkowania wszystkich umów cywilno-prawnych (zlecenia, umowy o dzieło) planem reformy Państwowej Inspekcji Pracy.
W minioną środę 28 maja Senat przyjął z poprawkami ustawę „Jasne zarobki”, która ma wprowadzić mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Dziś – 4 czerwca – senackie poprawki pozytywnie oceniła sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.
30 maja 2025 r. opublikowano rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 26 maja 2025 r., zmieniające rozporządzenie w sprawie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej.
Z doniesień medialnych wynika, że resort pracy proponuje zwiększyć minimalne wynagrodzenie w 2026 roku do 5 020 zł brutto (ok. 3 750 zł netto). Ministerstwo wskazuje, że taka kwota ma być zgodna z prognozą wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Propozycja przewyższa nieco sumę postulowaną przez stronę związkową – 5 015 zł brutto.
Zakończyły się procesy konsultowania i opiniowania projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie przepisów o mobbingu. Z podsumowania tych etapów prac legislacyjnych wynika, że resort pracy zamierza wprowadzić kilka istotnych zmian w projekcie ustawy.