flesze
Już wkrótce inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma móc decyzją administracyjną przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Dlatego przygotowaliśmy interaktywne narzędzie, które pozwoli oszacować ryzyko w razie kontroli.
Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje czteroletni mechanizm aktualizacji płacy minimalnej oparty na szczegółowych kryteriach, takich jak m.in. siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych, ogólny poziom wynagrodzeń, rozkład wynagrodzeń, tempo wzrostu płac oraz długoterminowe poziomy produktywności. Trybunał Sprawiedliwości UE w swoim wyroku z 11 listopada 2025 r. (C-19/23) uznał te kryteria za nieważne. W konsekwencji rząd najprawdopodobniej będzie musiał ponownie przeanalizować projekt ustawy oraz potencjalnie skonsultować go z partnerami społecznymi.
Został opublikowany nowy projekt nowelizacji przepisów o mobbingu. Zgodnie z jego założeniami:
- zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w związku z wielokrotnym naruszeniem wobec pracownika zasady równego traktowania (naruszenia powtarzalne z tej samej lub z wielu przyczyn albo naruszenie jednokrotne z wielu przyczyn jednocześnie) wyniesie co najmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 2026 r. - 14 418 zł)
Wczoraj (12 listopada 2025 r.), Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie zamieścił na swojej stronie internetowej komunikat, zgodnie z którym z dniem 7 listopada 2025 r. wyłączony został kalendarz rezerwacji wizyt przez inPOL.
Zgodnie z doniesieniami medialnymi podczas zeszłotygodniowego spotkania z organizacjami pracodawców i związków zawodowych minister Maciej Berek miał zapowiedzieć opracowanie kolejnej – trzeciej wersji projektu nowelizacji ustawy o PIP.
Do I czytania w sejmowej Komisji Edukacji i Nauki skierowano poselski projekt ustawy wydłużający do 31 października danego roku okres posiadania statusu studenta dla osób, które zdobyły tytuł licencjata lub inżyniera.