flesze - Portal prawa pracy

13 marca 2020 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. Wskazuje ono, że w okresie od dnia 14 marca 2020 r. do odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej ogłasza się stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

Oznacza to m.in., że w obiektach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2000 m² wprowadzono czasowe ograniczenie prowadzenia działalności gastronomicznej i rozrywkowej oraz handlu detalicznego dla najemców powierzchni handlowej, których przeważająca działalność polega na handlu m.in. wyrobami tekstylnymi, wyrobami odzieżowymi, obuwiem i wyrobami skórzanymi. Co ważne, ograniczenie to polega na całkowitym zakazie prowadzenia wymienionych rodzajów działalności.

Wczoraj (8 marca 2020 r.) weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa zawiera dwa ułatwienia dla przedsiębiorców w związku z pojawiającymi się w Polsce przypadkami zachorowań wywołanych przez koronawirusa.

Zgodnie z ustawą pracodawca może polecić pracownikom, by przez określony czas wykonywali pracę poza stałym miejscem jej wykonywania (praca zdalna). Dotychczas skierowanie do pracy zdalnej wymagało zgody pracownika. Ustawa przewiduje także możliwość wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy skorzystają z opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły.

Rada Dialogu Społecznego proceduje wniosek związkowców z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ), którzy wystąpili z pomysłem wydłużenia pracownikom urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku kalendarzowym (bez względu na ogólny staż pracy). Obecnie urlop wypoczynkowy wynosi 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy).

Sejm skierował do konsultacji poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Zgodnie z projektem pracownicy o bardzo długim stażu pracy mogliby przejść na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Dotyczyłoby to kobiet, które mają ukończone 55 lat i co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy, oraz mężczyzn, którzy mają ukończone 60 lat i co najmniej 40-letni okres składkowy i nieskładkowy.

Sąd Najwyższy po raz kolejny oskładkowuje noclegi pracowników.

W kwestii, czy wartość zakwaterowania pracowników stanowi postawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Sąd Najwyższy ponownie zajął stanowisko niekorzystne dla płatników.

W orzeczeniu z 22 stycznia 2020 r. w sprawie I UK 346/18 Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca jako płatnik zobowiązany był odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne w związku z zapewnieniem pracownikom noclegów za granicą.

Niestety Sąd Najwyższy konsekwentnie uważa za zasadne wliczanie wartości noclegów do podstawy wymiaru składek (podobny pogląd wyraził np. w uchwale z 10 grudnia 2015 r. III UZP 14/15).

Rozstrzygnięcie wpływa też na sytuację ubezpieczonych, dla których podróż w interesie pracodawcy może oznaczać konieczność poniesienia wyższych składek na ZUS w danym miesiącu.

Przypominamy, że 31 stycznia jest ostatnim dniem na złożenie formularza ZUS IWA z danymi za 2019 r. ZUS IWA mają obowiązek złożyć płatnicy, którzy kumulatywnie spełniają następujące warunki:

• w 2019 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,
• byli zgłoszeni nieprzerwanie jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2020 r.,
• 31 grudnia 2019 r. byli wpisani do rejestru REGON.

ZUS IWA obejmuje informację o rodzaju działalności gospodarczej według PKD, liczbie ubezpieczonych, liczbie poszkodowanych w wypadkach przy pracy śmiertelnych i ciężkich, liczbie poszkodowanych przy pracy ogółem, liczbie zatrudnionych w warunkach zagrożenia.

Od treści tego dokumentu zależy wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie obowiązywać składającego formularz przez następny rok składkowy (od 1 kwietnia 2020 r. do 31 marca 2021 r.).

Płatnik składek powinien przekazać ZUS IWA w takiej formie, w jakiej przekazuje dokumenty ubezpieczeniowe (zgłoszeniowe i rozliczeniowe).